您目前所处的职业角色是？
内容编辑/策划
市场营销/广告
发行/渠道管理
设计/美编
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道关注文化出版行业的招聘或行业动态？（多选）
行业垂直网站/APP
社交媒体（如微信、微博、小红书）
招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
行业展会/论坛
同事/朋友推荐
企业官网/公众号
其他
在您看来，哪种类型的招聘广告最能吸引您点击或深入了解？
清晰展示职位职责与要求
突出公司文化与团队氛围
明确标注薪资范围或福利
使用有创意的视觉设计或文案
包含员工真实评价或故事
提供便捷的一键投递功能
其他
请对您最近看到的一条文化出版行业招聘广告的整体印象进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述那条让您印象最深刻的招聘广告（或公司）的一个具体优点。
在评估一份工作时，薪资信息的透明度对您的决策影响有多大？
决定性因素，没有明确薪资范围基本不考虑
非常重要，会严重影响我的投递意愿
比较重要，会作为重要参考之一
一般重要，更看重其他方面
不太重要，薪资可以面议
对于“文化出版行业用户薪资期望”这个调研主题，您更希望看到哪些形式的内容呈现？
分岗位、分地区的详细薪资报告
行业薪酬趋势分析与解读
个人薪资竞争力评估工具
求职谈判技巧与指南
匿名薪资分享社区
其他
假设您有3-5年编辑经验，在北京工作，您对税前月薪的期望范围是？
8000-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001-25000元
25000元以上
除了固定月薪，您最看重的1-2项福利或激励是？
年终奖金/绩效奖金
带薪年假与弹性工作制
补充医疗保险/体检
培训与职业发展机会
项目奖金/版权收益分成
其他
如果有一个专注于文化出版行业的职业发展社区（提供资讯、招聘、薪资数据等），您有多大可能向同行推荐它？（0-10分）
您认为当前文化出版行业的招聘广告在哪些方面最需要改进？
薪资信息不透明
岗位描述模糊不清
未能展现真实的公司文化
投放渠道不精准，匹配度低
申请流程复杂冗长
缺乏对候选人的后续反馈
其他
您是否愿意参与后续更深入的访谈，分享您对行业薪资与招聘的见解？
对于改善文化出版行业的招聘生态或薪资透明度，您还有什么具体的意见或建议？