您目前在互联网行业从事的岗位类型是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/设计师
运营/市场/销售
项目管理/质量管理
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您所在公司的规模大约是？
初创公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
您在工作中，主动提出改进建议的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月几次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
从不
您通常倾向于通过哪些渠道提出工作相关的改进建议？【多选题】
团队/部门例会
一对一与直属上级沟通
公司内部即时通讯工具（如钉钉/飞书/Slack群）
公司内部论坛或匿名反馈箱
专门的创意/建议收集平台（如TAPD、Teambition相关模块）
邮件
跨部门项目会议
公司全员大会/季度会
其他
在您看来，通过哪种渠道提出的建议最有可能被认真对待并推动落地？
一对一与直属上级沟通
团队/部门例会
公司内部论坛或匿名反馈箱
专门的创意/建议收集平台
邮件（尤其是抄送相关决策者）
跨部门项目会议
您对当前公司内部建议渠道的“便捷性”（如提交是否方便、流程是否清晰）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司内部建议渠道的“反馈透明度”（如是否告知建议处理进度和结果）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您提出改进建议？【多选题】
担心建议不被重视或采纳
担心影响人际关系或被视为“找麻烦”
不清楚建议的提交渠道或流程
认为提出建议后得不到有效反馈
工作太忙，没有时间整理和提交
认为公司文化不鼓励员工提建议
其他
如果有一个理想的建议反馈系统，您最看重的是它的哪个特性？
匿名性，可以无顾虑地提出任何问题
透明性，能清晰看到建议的处理状态和决策理由
互动性，可以就建议与相关同事或管理者进行讨论
激励性，有明确的奖励机制（如积分、奖金、荣誉）
高效性，流程简单，响应迅速
您有多大意愿向同行推荐您公司目前处理员工建议的方式？(0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意)
您希望通过改进建议渠道，主要解决哪类问题？【多选题】
工作流程优化，提升个人/团队效率
产品功能或技术方案的改进
团队协作与沟通方式的改善
公司管理制度或政策的调整
员工福利与工作环境的提升
企业文化建设与团队氛围
其他
对于收到的建议，您更倾向于哪种反馈形式？
公开回复（在相关平台或会议中），让大家都能看到进展
私下回复（如邮件或一对一），仅限建议提出者和相关方知晓
阶段性汇总报告（如季度/半年度），公布整体采纳情况和成果
不需要详细回复，只要看到建议被实际执行即可
您认为，一个有效的建议从提出到最终落地，合理的处理周期应该是？
1周内
1个月内
1-3个月
3-6个月
视建议复杂程度而定，但需有明确的时间节点
您认为管理层对于员工建议的重视程度如何？(1-5分，1分非常不重视，5分非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为最成功的（或最理想的）提出/采纳建议的经历，它好在何处？
对于构建一个更开放、高效的员工建议文化，您还有哪些具体的想法或建议？