您目前在互联网行业的工作岗位属于？
技术研发（开发、测试、运维等）
产品/项目
运营/市场/销售
设计
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，在互联网行业，通过熟人（如同事、朋友）推荐获得工作机会的普遍程度如何？
非常普遍，是主要渠道
比较普遍
一般
不太普遍
非常少见
您在过去一年内，是否曾主动向他人推荐过您所在公司的职位？
是，推荐过多次
是，推荐过1-2次
否，但考虑过
否，从未考虑
当您考虑是否推荐一个职位时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
公司/团队的文化与氛围
职位的发展前景与成长空间
薪酬福利待遇
直属上级的管理风格与能力
工作内容的挑战性与兴趣度
公司业务的稳定性与前景
工作与生活的平衡程度
其他
您认为，公司提供的“内推奖金”对您推荐他人的意愿影响有多大？
决定性影响，是主要动力
有较大正面影响
有一定正面影响，但非主要
几乎没有影响
有负面影响（如觉得功利）
您是否曾因担心影响与朋友/被推荐人的关系，而放弃推荐？
您认为，一个清晰、透明的内推流程（如及时反馈、明确标准）对您的推荐意愿重要吗？
如果被推荐人最终表现不佳，您认为这会对您在公司内的声誉或信任度造成多大影响？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您更倾向于通过哪些渠道或方式了解公司内部的推荐机会？（可多选）
公司内部招聘系统/公告
直属上级或HR的主动邀请
同事/朋友间的私下交流
团队/部门会议
公司内部社交平台（如钉钉、企业微信群）
其他
您认为，目前您所在公司或行业的内推机制存在的主要问题是什么？
流程不透明，反馈不及时
推荐标准模糊，成功率低
奖励机制缺乏吸引力或兑现不及时
担心人际风险（如影响关系）
没有明显问题
其他
请对以下陈述的同意程度进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）："我认为成功的内部推荐能有效提升团队凝聚力和人才质量。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来6个月内，尝试使用一个专注于互联网行业的、更高效的熟人推荐平台或工具？
非常愿意
比较愿意
一般，持观望态度
不太愿意
非常不愿意
您希望这样一个推荐平台或工具能提供哪些核心功能？（可多选）
精准的职位与候选人匹配
匿名的初步意向沟通
透明的流程与状态跟踪
可信的双方评价与信用体系
灵活且具有吸引力的激励方案
行业趋势与薪酬数据参考
其他
总体而言，您认为在互联网行业推动“熟人推荐”这种招聘模式的可行性如何？
可行性非常高，是未来趋势
可行性较高，但需优化机制
可行性一般，面临不少挑战
可行性较低，传统渠道更可靠
可行性非常低
对于提升互联网从业者的推荐意愿与可行性，您还有哪些具体的建议或想法？
您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上