您目前所处的互联网细分领域是？
电子商务/零售
社交/内容/社区
企业服务/To B SaaS
金融科技
游戏
人工智能/大数据
在线教育
本地生活/O2O
工具软件
其他
您目前的工作岗位（职能）是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/产品设计
运营（用户/内容/活动等）
设计（UI/UX/视觉等）
市场/销售
数据分析
项目管理
其他职能/支持
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
二线及以下城市
您目前的税前月薪范围是？
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
您认为决定您当前薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人技术/业务能力
工作年限与经验
所在公司规模与盈利能力
所在城市生活成本
岗位的市场稀缺性
学历背景
谈判能力
团队/项目绩效
在考虑下一份工作时，您期望的薪资涨幅大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
您认为您期望的薪资涨幅，在当前市场环境下实现的可能性有多大？
非常困难，几乎不可能
比较困难
有一定可能性
比较容易
非常容易
除了薪资，您在求职时最看重的因素有哪些？（可多选）
公司发展前景与稳定性
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与领导风格
晋升空间与职业发展路径
工作强度与生活平衡
股票/期权等长期激励
公司品牌与行业地位
培训与学习机会
您认为未来1-2年，您所在领域的整体薪资趋势会是？
综合考虑发展前景、薪资、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的细分领域？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（单选最主要渠道）
招聘网站/App（如Boss直聘、拉勾）薪资范围
行业薪资报告/白皮书
同行/朋友交流
猎头提供的信息
社交媒体/社区讨论
公司内部薪酬调研
您认为目前市场上的薪资信息透明度如何？
非常不透明，信息差异巨大
不太透明，需要多方打听
一般，部分信息可获取
比较透明，能获得较准确范围
非常透明，信息基本一致
在您看来，为了获得期望的薪资，您个人最需要在哪些方面进行提升或准备？（例如：技能、项目经验、证书等）
您是否曾因薪资期望过高而在求职中受挫？
是，多次
是，偶尔
否，但听说过类似情况
否，没有遇到过
您认为哪些因素可能导致个人的薪资期望与市场实际脱节？（可多选）
对自身能力估值过高
对市场行情了解不足
受个别高薪案例（如大厂、风口）影响
生活成本压力导致期望过高
职业发展处于瓶颈期，寻求突破
信息渠道单一或有偏差
请对“薪资谈判能力对最终薪资水平的影响程度”进行评分（1-5分，1分影响很小，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低奖金/期权
中等固定薪资+高绩效奖金
较低固定薪资+高额期权/股票
完全与绩效挂钩的浮动薪资
如果短期内无法达到期望薪资，您会优先考虑？
接受，但会寻求其他补偿（如更多假期、培训）
接受，但会设定一个明确的加薪时间表
拒绝，继续寻找符合期望的机会
考虑转行或转换赛道
对于企业如何制定更合理、更具吸引力的薪酬方案，您有什么建议？
您认为行业组织或平台在促进薪资信息透明化方面应扮演什么角色？
主导发布权威的行业薪酬报告
搭建匿名薪资分享与查询平台
提供薪资谈判技巧培训与指导
推动建立行业薪酬标准与规范
作用有限，主要靠个人与市场
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-27岁
28-32岁
33-38岁
39岁及以上