您目前在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前从事的主要职能方向是？
技术研发（如开发、算法）
产品经理
运营
设计（UI/UX）
市场/销售
职能支持（如人力、财务）
其他
在评估一份新工作机会时，您最看重的首要因素是？
薪酬待遇
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
公司品牌与行业地位
工作强度与生活平衡
您通常通过哪些渠道获取心仪公司的招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
公司官网/招聘官网
社交媒体/行业社区（如脉脉、LinkedIn）
朋友/同事/前同事内推
猎头推荐
校园招聘
行业峰会/线下活动
您认为一家公司的“雇主品牌”形象，对您的求职决策影响有多大？
影响非常大，是决定性因素之一
影响比较大，会认真考虑
有一定影响，但不是主要因素
影响很小，更关注实际岗位
几乎没有影响
如果以0-10分评价，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？
在您心目中，构成优秀“雇主品牌”的关键要素有哪些？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展体系
开放、扁平、尊重的企业文化
技术领先或业务有前景
工作环境舒适、设施完善
良好的社会声誉与公众形象
关注员工成长与培训
工作与生活平衡得到保障
您更倾向于加入以下哪种类型的互联网公司？
头部大厂（如腾讯、阿里、字节等）
快速成长的独角兽/明星创业公司
稳定发展的中型/腰部公司
小而美的垂直领域公司
外资/合资互联网企业
没有明显偏好，主要看具体机会
请对“薪酬待遇的透明度（如薪资结构、晋升调薪规则）”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式？
非常期待，是理想工作模式
比较喜欢，希望有一定灵活性
中立，视工作性质和团队而定
不太喜欢，更倾向线下办公
非常不喜欢
在面试过程中，哪些环节或体验会显著提升您对公司的好感度？
面试流程高效、反馈及时
面试官专业且尊重候选人
能清晰介绍团队与业务
沟通薪酬待遇坦诚直接
安排与未来同事交流
面试环境/线上体验良好
当您听到一家互联网公司的负面舆论（如加班严重、管理混乱）时，通常会如何影响您的求职选择？
基本不考虑该公司
会非常谨慎，需要更多正面信息对冲
会关注，但更相信自己的面试感受和判断
不太在意，更关注岗位本身
完全不在意
请列举1-3家您个人非常欣赏或向往的互联网公司（不限规模），并简要说明原因。
对于公司的技术/产品博客、技术大会分享、开源项目等对外输出，您认为这对吸引技术人才的作用如何？
作用非常大，是重要的吸引力
作用比较大，能体现技术实力
有一定作用，但不是决定性的
作用很小
几乎没有作用
请对“团队直接上级的管理风格与能力”在您决定是否接受Offer时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前互联网公司在雇主品牌建设和传播上，普遍存在哪些不足？
宣传与实际体验差距大
过于同质化，缺乏独特卖点
传播渠道单一或陈旧
不关注在职/离职员工口碑
对候选人体验不够重视
缺乏长期、连贯的品牌叙事
在求职后期，如果同时获得多个Offer，您最终决策的“临门一脚”最可能是什么？
薪酬包总价值最高
直属上级沟通最投缘
岗位方向最符合长期规划
团队氛围感觉最好
公司平台/品牌最具吸引力
其他因素
在您过往的求职经历中，遇到过最令您印象深刻的（正面或负面）雇主品牌相关事件是什么？请简要描述。
您未来1-2年的职业发展主要计划是？
在现公司深耕，寻求晋升/转岗
跳槽至更大的平台
跳槽至更有成长性的中小公司
尝试创业或加入初创团队
考虑转行或探索新领域
暂时没有明确计划
除了常规的薪资福利，哪些新兴的或特别的福利/制度对您有吸引力？
灵活办公制度与地点
额外的学习/培训预算
心理健康支持与假期
股权/期权激励
公司内部创业或创新机制
超长年假或旅行福利
家庭关怀福利（如育儿支持）
总体而言，您对当前互联网行业的雇主品牌整体建设水平评价如何？
非常优秀，领先其他行业
比较良好，在持续进步
一般，仍有很大提升空间
较差，很多方面亟待改善
非常差，普遍存在问题
对于互联网公司如何更好地吸引和留住您这样的人才，您还有什么其他建议或想法？