您目前在电商行业从事的岗位类型是？
运营类（店铺运营、活动策划等）
营销推广类（SEO/SEM、直播、内容营销等）
设计/创意类（视觉设计、视频剪辑等）
技术研发类（开发、测试、产品等）
客户服务类（售前/售后客服）
供应链/物流类（采购、仓储、物流）
管理/职能类（HR、财务、行政等）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
10人以下
10-50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在公司目前提供的旅游/出行相关福利有哪些？（可多选）
年度团队旅游（公司组织）
旅游津贴/补贴（现金形式）
带薪年假（可用于旅游）
节假日旅游礼品/礼券
差旅补贴/报销（因公出行）
弹性工作制（便于错峰出行）
无相关福利
其他
您对目前公司提供的旅游/出行相关福利整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种旅游时间安排？
法定长假（如国庆、春节）
利用年假拼凑小长假
周末短途游
随时可休的弹性假期
错峰出行（避开节假日）
您选择旅游目的地时，主要考虑哪些因素？（可多选）
放松身心，逃离工作压力
探索自然风光
体验不同文化/美食
购物
陪伴家人/朋友
追求刺激/冒险
拍照打卡，社交媒体分享
其他
您偏好的旅游出行方式是？
自由行（完全自主规划）
半自由行（机票酒店打包，行程自由）
跟团游（全程安排）
定制小团游
自驾游
您主要通过哪些渠道获取旅游信息和进行预订？（可多选）
携程、飞猪、去哪儿等OTA平台
小红书、抖音等社交媒体
马蜂窝、穷游等游记攻略社区
旅行社
朋友/同事推荐
公司内部福利平台
其他
对于公司组织的团队旅游，您认为最理想的频率是？
每年一次
每半年一次
每季度一次
视公司业绩而定
不需要公司组织，更倾向现金补贴
您希望公司提供的旅游福利形式是？（可多选）
固定金额的旅游津贴（可自由支配）
指定旅游产品的兑换权益
增加带薪年假天数
组织高品质的团队建设旅游
提供家庭旅游补贴
与健康管理结合的疗休养
其他
考虑到电商行业的工作强度，您认为公司提供旅游福利对缓解工作压力、提升员工幸福感的重要性如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供旅游津贴，您认为人均多少金额/年比较合理？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
您认为理想的团队旅游应该包含哪些元素？（可多选）
纯粹的休闲放松，无工作内容
结合轻度的团队建设活动
有充足自由活动时间
高品质的食宿标准
独特的体验项目（如潜水、滑雪等）
允许携带家属（自费或补贴）
其他
在规划个人旅游时，您最大的阻碍是什么？
工作时间不固定，难请假
预算有限
找不到合适的旅伴
信息繁杂，规划耗时
家庭责任牵绊
没有明显阻碍
基于您对行业和自身需求的了解，您向其他电商从业者推荐“将旅游福利作为重要择业因素”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意参与公司组织的、需要自费一部分的升级版旅游项目（如更高端的目的地或行程）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
对于电商企业设计员工旅游福利，您还有哪些具体的建议或期待？