您目前所在的机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
医药/医疗器械企业
医学研究机构/高校
其他
您在机构中主要负责的工作职能是？
临床医疗（医师）
护理
医技（检验/影像等）
药学
行政管理/人力资源
科研/教学
其他
您在过去一年中，参与招聘工作的频率是？
频繁参与（每月多次）
经常参与（每季度多次）
偶尔参与（每年几次）
不参与
贵机构通常招聘哪些类型的医疗健康人才？（可多选）
临床医师（各科室）
护士/护理人员
医技人员（检验、影像、病理等）
药剂师
公共卫生人员
医疗管理/行政人员
科研人员
其他
总体而言，您对当前贵机构主要使用的招聘渠道在“满足人才需求”方面的满意度如何？（0-10分，0为完全不满意，10为非常满意）
您认为目前招聘医疗健康人才的主要难点在于？
符合要求的人才数量不足
人才专业技能与岗位不匹配
薪酬待遇竞争力不足
招聘流程繁琐低效
地域限制
其他
在过去一年中，贵机构使用过以下哪些线上招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
医疗垂直招聘网站/APP
医疗机构/协会官方网站
社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）
内部推荐系统
其他
在线上渠道中，您使用频率最高的是哪一种？
综合性招聘网站
医疗垂直招聘网站/APP
社交媒体
内部推荐系统
其他
不使用线上渠道
请为您使用频率最高的线上招聘渠道在“简历质量”方面打分（1-5分，1为很差，5为优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您使用频率最高的线上招聘渠道在“响应速度”方面打分（1-5分，1为很慢，5为很快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，贵机构使用过以下哪些线下或传统招聘渠道？（可多选）
校园招聘会
行业专场招聘会/人才交流会
在报纸/专业期刊刊登广告
委托猎头公司
与医学院校建立合作
其他
在线下渠道中，您认为效果最好的是哪一种？
校园招聘会
行业专场招聘会
委托猎头公司
院校合作
其他
不使用线下渠道
您认为未来两年，哪种招聘渠道在医疗健康领域的重要性会提升最快？
医疗垂直招聘平台
社交媒体与职业社交网络
内部推荐与雇主品牌建设
人工智能匹配与筛选平台
线下行业会议/社群
其他
在评估一个招聘渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）
候选人简历的质量与匹配度
招聘成本（费用/时间）
渠道覆盖的目标人才广度
平台的操作便捷性与功能
数据安全与候选人隐私保护
客户服务与支持
其他
您是否愿意为更高效、精准的招聘服务（如高级人才库、智能匹配）支付额外费用？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体效果而定
不太愿意
完全不愿意
对于医疗健康垂直领域的招聘平台，您最希望其增加或改进的一项功能或服务是什么？
您通常通过什么方式了解新的招聘渠道或工具？
同行/同事推荐
行业会议/展会
广告宣传
专业媒体文章/报告
平台销售人员主动联系
其他
总体而言，您认为当前医疗健康行业的招聘效率如何？（1-5分，1为非常低效，5为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您在招聘过程中遇到的一个最具挑战性的案例，以及您是如何应对的。（选填）
您是否愿意在未来参与关于招聘实践的深度访谈或焦点小组？