您目前所在的医疗健康机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
专科诊所
医药/医疗器械企业
科研/教育机构
其他
您从事的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
公共卫生人员
行政/管理人员
科研/教学人员
其他
您在本领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作环境的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前医疗健康行业最需要改进的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利体系
工作负荷与压力管理
职业发展与培训机会
团队协作与沟通氛围
医疗设备与技术支持
行政管理效率
患者关系与医患沟通
工作与生活平衡
其他
您认为行业内人才流失的主要原因是什么？
薪酬待遇缺乏竞争力
工作压力过大
职业晋升通道不清晰
工作环境不理想
缺乏专业认同感与成就感
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐您所在的机构/行业作为职业选择？（0-完全不可能，10-极有可能）
在招聘新员工时，您认为以下哪些能力或素质最为关键？（可多选）
扎实的专业知识与技能
良好的沟通与共情能力
团队协作精神
抗压能力与心理韧性
持续学习与适应能力
职业道德与责任心
其他
您认为当前的招聘流程（面试、评估等）在筛选合适人才方面的有效性如何？
您认为哪些招聘渠道对吸引优质医疗健康人才更有效？（可多选）
专业招聘网站/平台
医学院校校园招聘
内部推荐
行业会议/学术活动
社交媒体（如领英）
猎头公司
其他
对于新入职的员工，您认为最有效的支持方式是什么？
系统化的岗前培训
指定资深员工作为导师
清晰的职业发展路径规划
定期的工作反馈与辅导
良好的团队融入活动
其他
您所在机构对员工职业发展的支持力度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在改进工作环境或提升员工体验方面，最值得借鉴的成功案例或想法。
为吸引和留住年轻一代的医疗健康人才，您认为机构应优先考虑提供哪些条件？（可多选）
更具竞争力的起薪
灵活的工作安排（如弹性工时）
前沿的技术与数字化工作环境
明确的快速晋升通道
丰富的学习与海外交流机会
关注心理健康与福祉支持
扁平化的管理与开放的文化
其他
您对未来3-5年医疗健康行业人才需求的趋势如何看待？
需求将大幅增长，人才紧缺
需求平稳增长
需求结构变化，对复合型人才需求增加
需求可能趋于饱和
不确定
如果您是招聘负责人，您会如何设计面试环节，以更全面地评估候选人的综合能力？
您是否愿意参与未来旨在促进行业交流与发展的活动（如研讨会、导师计划）？
对于改善整个医疗健康行业的从业生态，您还有哪些其他具体的建议或期望？