您目前在房地产行业主要从事哪个领域？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商铺等）
产业地产/园区
房地产金融/投资
房地产策划/咨询/评估
物业管理/运营
建筑设计/工程
其他
您在当前公司/机构的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向同行或朋友推荐您当前雇主（公司/机构）的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您当前公司的企业文化与价值观认同度进行评分。（1分表示“完全不认同”，5分表示“非常认同”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司的薪酬福利竞争力进行评分。（1分表示“毫无竞争力”，5分表示“非常有竞争力”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司的职业发展与晋升机会进行评分。（1分表示“机会极少”，5分表示“机会很多且清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司的培训与学习支持进行评分。（1分表示“几乎没有支持”，5分表示“支持非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个优秀的房地产雇主品牌，最应具备以下哪些特质？（请选择最重要的3-5项）
清晰且富有前景的公司战略
公平且有竞争力的薪酬体系
完善的福利与关怀制度
开放、透明、尊重的企业文化
丰富的职业发展通道与晋升机会
系统的专业培训与能力提升计划
行业领先的品牌声誉与市场地位
稳健的经营与良好的抗风险能力
优秀的管理团队与领导力
良好的工作与生活平衡
创新的业务模式与技术应用
积极履行社会责任
当您考虑新的工作机会时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利待遇
职位发展空间与晋升机会
公司品牌声誉与行业地位
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作内容与个人兴趣匹配度
您主要通过哪些渠道了解潜在雇主的品牌信息？（请选择最主要的一项）
行业媒体/专业网站报道
公司官网/官方社交媒体
同行/朋友/前同事推荐
招聘网站（如猎聘、智联等）上的公司主页与评价
行业展会/论坛/沙龙活动
猎头推荐
在招聘过程中，哪些环节最能提升您对一家公司的好感与信任度？
招聘信息清晰、真实、有吸引力
HR沟通专业、及时、尊重候选人
面试流程高效、安排合理
面试官专业、能清晰介绍公司与岗位
能感受到公司对人才的重视与诚意（如详细的岗位介绍、公司文化展示）
能提供有竞争力的offer与清晰的入职安排
有良好的候选人体验（如面试反馈、交通补贴等）
如果未来1-3年内您有换工作的打算，您更倾向于选择哪种类型的公司？
头部大型房企（如万科、保利、中海等）
成长型/区域深耕型房企
外资房地产企业
房地产科技/互联网平台公司
房地产基金/投资机构
咨询/设计/服务机构
自主创业
暂时没有换工作的打算
您认为房地产行业当前的雇主品牌建设整体水平如何？（1分表示“非常落后”，5分表示“非常先进”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或听说的、让您印象深刻的房地产公司雇主品牌建设案例（正面或反面皆可），并简述原因。
对于希望提升品牌吸引力、更好地招募和保留人才的房地产公司，您最重要的建议是什么？
您目前的职位级别大概是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监/部门负责人
副总裁/总经理及以上