您目前在房地产行业从事的岗位是？
营销/销售
策划/市场
投资/拓展
设计/工程
成本/招采
法务/风控
运营/管理
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
全国性大型房企
区域性房企
外资/港资房企
代理/中介机构
咨询/服务机构
其他
您目前的薪酬结构主要包含以下哪几项？（可多选）
固定月薪
绩效奖金/提成
年终奖
项目跟投/分红
股权/期权
其他长期激励
在考虑新的工作机会时，您认为薪酬涨幅达到多少会是一个有吸引力的起点？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪酬，哪些因素对您选择新工作机会的决策影响最大？（最多选3项）
企业发展前景
职位晋升空间
工作地点与通勤
团队氛围与文化
工作强度与平衡
培训与学习机会
企业品牌与声誉
福利待遇（如假期、保险等）
您认为当前市场对您所在岗位的薪酬定价，与您的实际价值相比？
您更倾向于哪种薪酬包结构？
高固定+低浮动（保障性强）
中等固定+中等浮动（平衡型）
低固定+高浮动（激励性强）
取决于具体岗位和公司
请对以下薪酬构成要素的重要性进行评分（1-5分，1为最不重要，5为最重要）：固定月薪的保障性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下薪酬构成要素的重要性进行评分（1-5分，1为最不重要，5为最重要）：绩效奖金与个人贡献的关联度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下薪酬构成要素的重要性进行评分（1-5分，1为最不重要，5为最重要）：长期激励（如股权、期权）的吸引力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待当前房地产行业的薪酬趋势？
仍在上升通道
趋于平稳
略有下行压力
下行压力明显
不确定
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
猎头/HR沟通
同行/朋友交流
行业薪酬报告
社交媒体/社群
公司内部信息
如果一份新工作提供有竞争力的薪酬，但行业或公司处于调整期，您的接受度如何？
完全接受，风险与机遇并存
比较接受，但会谨慎评估
一般，更看重稳定性
不太接受，优先选择稳定平台
完全不接受
在您看来，目前房地产行业招聘中，薪酬谈判环节最常遇到的挑战或分歧点是什么？
您认为“薪酬保密”政策在房地产行业内普遍吗？您对此持何态度？
非常普遍，且支持
比较普遍，理解但中立
一般，部分公司有
不太普遍，不支持
不清楚
基于您对行业和自身发展的了解，您向同行朋友推荐在房地产行业发展的可能性有多大？（0-10分）
您未来1-2年的职业发展重心是？
在当前公司深耕晋升
寻求行业内更好的平台
考虑跨行业发展
尝试创业或自由职业
暂时观望，不确定
对于房地产企业如何设计更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有何具体建议？
您是否愿意在后续接受关于薪酬或职业发展的简短深度访谈？
（选填）请留下您的邮箱，如果我们有后续访谈或报告分享，将优先联系您。