您目前在房地产行业从事的岗位是？
销售/经纪人
策划/营销
市场研究/投资分析
项目管理/工程
设计/规划
法务/风控
行政/人力/财务
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动打算
已离职，正在求职
自由职业/独立经纪人
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前房地产行业招聘面临的主要痛点有哪些？（多选）
优质人才供给不足
候选人专业技能与岗位不匹配
薪酬福利缺乏竞争力
行业波动大，人才稳定性差
招聘渠道效率低
雇主品牌吸引力不足
招聘流程冗长复杂
其他
您个人在求职或职业发展中，最看重哪些因素？（多选）
薪酬待遇与奖金激励
职业发展与晋升空间
公司品牌与文化
工作稳定性
团队氛围与领导风格
培训与学习机会
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
您认为目前行业内，哪个岗位的人才最为紧缺？
数字化营销/运营人才
具备投融资能力的复合型人才
资深项目操盘手
高端销售/渠道精英
成本控制与工程管理人才
法务与合规专家
都较为平衡
您主要通过哪些渠道获取新的工作机会或行业信息？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
熟人/朋友推荐
行业社群/社交媒体
猎头公司
公司官网/内部推荐
行业展会/论坛
您认为房地产企业的雇主品牌宣传对您的求职决策影响有多大？（1-毫无影响，5-影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升房地产招聘的吸引力？（多选）
提供清晰透明的职业发展路径
优化薪酬结构，增加长期激励（如股权、项目分红）
加强企业文化建设，提升员工归属感
提供系统化的专业培训体系
采用更灵活的工作模式（如弹性工作制）
简化并加快招聘流程
其他
面对行业周期性调整，您最关心的是？
个人收入的稳定性
岗位的稳定性（是否会被裁员）
个人技能的提升与转型机会
公司的战略调整与发展前景
行业整体的复苏时间
在您看来，一个理想的房地产雇主，除了薪资外，最应该具备的三个特质是什么？（请简要描述）
基于您对行业的了解，您向朋友或同行推荐加入房地产行业的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为未来1-2年，房地产行业哪个细分领域（如住宅、商业、产业地产、城市更新等）的就业机会更多？
住宅开发与销售
商业地产运营与管理
产业园区/物流地产
城市更新/存量改造
房地产金融与投资
房地产科技（PropTech）
难以预测
对于希望进入或留在房地产行业的年轻人，您最想给的一条建议是什么？