您目前在房地产行业从事的岗位是？
销售/经纪人
项目策划/市场
置业顾问
渠道/分销
后台支持（行政、人力等）
管理层
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二三线城市
四线及以下城市
您目前的薪资结构主要形式是？
纯底薪
底薪+低提成
底薪+高提成
纯提成/佣金制
年薪制
请对您当前的薪资水平满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最关键因素是？
个人业绩/成交量
公司/项目品牌
市场大环境
个人能力与经验
团队/领导支持
运气与机遇
除了直接薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
绩效奖金/年终奖
培训与晋升机会
团建旅游/活动
交通/通讯补贴
股权/期权激励
其他
您认为当前行业内的薪资透明度如何？
非常透明，大家基本了解
比较透明，部分信息可知
一般，信息比较模糊
不透明，差异很大且难以了解
完全不透明
与同行相比，您觉得自己的薪资竞争力如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐房地产行业作为职业选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为提供高质量的客户服务，对您的薪资收入影响大吗？
影响非常大，是收入核心
影响比较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
在服务客户过程中，您认为哪些服务质量维度最为关键？（可多选）
专业知识和信息准确性
响应速度和沟通效率
诚信与透明度
耐心与同理心
售后跟进与维护
解决问题的能力
请为您所在公司/团队对服务质量的要求和培训支持力度评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升服务质量的主要障碍是什么？
内部流程繁琐
考核激励偏向成交量
客户期望过高/多变
自身时间精力有限
缺乏有效培训
市场环境压力大
无明显障碍
为了提升整体服务质量并实现更合理的薪资回报，您对公司或管理层有何具体建议？
您对未来1-2年的薪资增长预期是？
大幅增长（> 30%）
稳步增长（10%-30%）
小幅增长（ <10%）
保持现状
可能下降
不确定
如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑变动
在考虑新机会时，除了薪资，您还会重点关注哪些方面？（可多选）
公司平台和发展前景
团队氛围与文化
工作地点与通勤
工作强度与平衡
明确的晋升通道
培训与学习资源
您认为人工智能（如AI助手、大数据分析）对您未来工作内容和薪资的影响是？
积极影响，提升效率创造更高价值
既有挑战也有机遇，需适应
消极影响，可能替代部分工作
目前影响不大，观望中
不清楚
请用一两句话描述您心目中理想的房地产行业从业者薪酬与服务模式。
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上