您目前在房地产行业的岗位类别是？
营销/销售类（如置业顾问、渠道专员）
策划/市场类
投资/拓展类
项目/工程管理类
设计/研发类
成本/招采类
运营/物业管理类
金融/投融资类
法务/风控类
人力资源/行政类
其他
您最近一次求职/考虑跳槽时，首要关注的因素是什么？
薪酬待遇（基本工资、奖金）
职业发展与晋升空间
公司品牌与平台规模
工作地点与通勤时间
团队氛围与直属领导
工作强度与生活平衡
长期激励（如股权、期权）
其他
请评价“薪酬待遇的竞争力（与市场水平相比）”在您选择新工作机会时的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“明确的职业发展路径和晋升机会”在您选择新工作机会时的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在薪酬包构成中，您最看重哪几项？（最多选择3项）
较高的基本月薪
高比例的销售提成/绩效奖金
年终奖/项目奖金
股权/期权等长期激励
补充商业保险
交通/通讯/餐费等各类补贴
其他
假设有两份工作机会，其他条件（岗位、公司、地点）相近，一份月薪高10%但无年终奖，另一份月薪低10%但承诺有2-3个月薪水的年终奖。您更倾向于？
选择月薪高10%的，现金为王
选择有年终奖的，看重年度总收入
需要看年终奖的发放条件和概率再做决定
不确定
对于非现金福利，您认为以下哪一项对您的吸引力最大？
弹性工作制/远程办公机会
更多的带薪年假/公司假期
全面的补充医疗保险（覆盖家人）
系统的培训与学习基金
定期的团队建设与旅游活动
购房/租房内部优惠或补贴
其他
如果新公司提供“购房内部折扣或优惠贷款”作为福利，您向同行推荐该公司的意愿有多大？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
当考虑一个新工作机会时，您能接受的最长通勤时间是单程多久？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上，视薪酬和机会而定
不考虑通勤时间，只看机会本身
如果一家初创型但发展迅速的房地产公司提供比市场平均水平高20%的薪酬，但工作强度和不确定性也更高，您会考虑吗？
非常愿意，高风险高回报
可能会考虑，需要综合评估
不太愿意，更看重稳定性和工作生活平衡
完全不愿意
您主要通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（最多选择3项）
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业人脉/朋友推荐
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/论坛
猎头公司
线下招聘会/行业峰会
其他
在面试过程中，以下哪类信息的不透明会最影响您对公司的评价和入职决定？
薪酬结构及绩效奖金的具体计算方式
团队未来的业务目标和工作压力
公司真实的财务状况和发展前景
直属领导的管理风格和团队氛围
其他
请评价“公司品牌和行业声誉”对您求职决策的影响程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“五险一金”的缴纳基数和比例，您的态度是？
必须足额缴纳，这是基本权益和长期保障
至少按最低标准缴纳即可，更看重到手现金
不太关注，有就行
会仔细比较，这是福利的重要组成部分
除了上述问题，在您看来，当前房地产企业在吸引和保留人才方面，最需要在哪些方面进行改进或提供更多支持？（请简要描述）
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在当前专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨领域发展（如从营销转向投资）
寻求创业或自由职业机会
视行业和公司发展情况而定
如果市场环境变化，您认为薪酬的弹性（如与业绩强挂钩的浮动部分）应该？
占比更高，激励性更强
占比适中，平衡激励与保障
占比更低，保障基本收入为主
无所谓，关键看总额
在评估一个工作机会时，您会通过哪些方式去了解公司的真实情况？（最多选择3项）
面试时与未来同事/领导深入交流
查询行业媒体和社交网络上的评价
联系在该公司或曾在该公司工作的朋友
研究公司公开的财报和项目信息
通过多轮面试观察公司流程和专业度
其他
整体而言，您认为当前房地产行业对您所处岗位的薪酬定价是否合理？
非常合理，与价值和风险匹配
基本合理，但仍有提升空间
不太合理，普遍偏低
严重不合理，远低于价值贡献