您目前在房地产行业的从业岗位是？
营销/销售
策划/市场
投资/拓展
设计/研发
工程/项目管理
成本/招采
运营/客服
法务/风控
财务/融资
人力资源/行政
其他
您在房地产行业的总从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（最多可选3项）
招聘网站（如猎聘、智联、BOSS直聘）
企业官网/官方招聘公众号
行业社群/朋友圈/熟人推荐
猎头公司
行业展会/论坛/沙龙
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
其他
在选择一家新的房地产企业时，您最看重的首要因素是？
薪酬福利水平
企业品牌与市场口碑
职业发展路径与培训体系
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
工作强度与生活平衡
企业发展前景与稳定性
在评估一家房地产企业的“口碑”时，您会重点考察哪些方面？（最多可选4项）
项目交付质量与业主口碑
员工薪酬竞争力与准时发放
管理层领导风格与决策透明度
员工职业发展案例（晋升/转岗）
企业文化与员工活动
企业社会责任与行业声誉
工作强度与加班情况
同事/前员工的评价
企业财务状况与抗风险能力
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向同行推荐您目前/最近任职的房地产企业？（0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
您更倾向于加入哪种类型的房地产企业？
大型头部房企（全国性布局）
区域性龙头房企
国企/央企背景的房地产企业
专注于细分领域（如商业、文旅、产业）的房企
外资/港资房企
初创型/平台型房地产公司
没有明显偏好，视具体机会而定
您认为当前房地产行业提供的“薪酬福利”整体吸引力如何？（1星=非常差，5星=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前房地产行业为员工提供的“职业发展机会与培训”整体水平如何？（1星=非常匮乏，5星=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些福利项目对您有较强的吸引力？（最多可选3项）
具有竞争力的基本工资+高额绩效/佣金
股权/期权激励
补充商业保险（含家人）
高额住房公积金/住房补贴
弹性工作制/远程办公机会
丰富的带薪年假与疗养假期
系统化的专业与管理培训
清晰透明的晋升通道
子女教育支持
其他
您对房地产行业“工作与生活平衡”的现状整体评价是？
严重失衡，普遍高强度加班
比较失衡，阶段性加班频繁
基本平衡，偶尔需要加班
相对平衡，加班情况可控
不清楚
您认为当前房地产行业的整体就业前景与3年前相比如何？
显著变好
略有改善
基本持平
略有下滑
显著变差
不确定
您认为未来1-2年，房地产行业哪些岗位/领域的人才需求会更旺盛？（最多可选3项）
数字化/智慧地产
资产管理/商业运营
城市更新/旧改
绿色建筑/ESG
客户研究/产品研发
成本控制/供应链管理
法务合规/风险管控
投资分析与融资
营销创新与渠道管理
其他
在求职过程中，您最不能接受的企业行为是？
薪酬待遇与面试承诺严重不符
企业文化压抑，管理方式粗暴
隐瞒企业真实的经营困境
面试流程冗长低效且缺乏反馈
存在明显的性别、年龄等歧视
其他
请分享一个您听说过的、关于某家房地产企业的正面或负面口碑案例（可匿名提及企业类型或特点）。
您是否曾因某家企业的负面口碑而放弃其工作机会？
是，且是决定性因素
是，是重要考量因素之一
否，更关注机会本身
未遇到过此类情况
您认为“前/现员工评价”（如在脉脉等平台）对您求职决策的影响程度有多大？（1星=毫无影响，5星=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您下一次考虑主动寻求职业机会的时间预计是？
6个月内
6个月至1年
1-2年
2年以上
暂无计划，观望中
您希望未来的雇主在招聘及雇主品牌宣传中，更多地展示哪些信息？（最多可选3项）
真实、详细的岗位职责与挑战
清晰的薪酬结构及绩效考核方式
团队成员的背景与工作氛围
具体的员工成长路径与培训资源
企业发展战略与业务布局
员工福利与关怀措施详情
企业对行业趋势的应对与创新
其他
对于改善房地产行业的整体人才吸引力和雇主口碑，您有什么具体的建议？