您在公司所属的部门/业务线是？
营销/销售
策划/市场
投融资/金融
设计/工程
运营/客服
法务/风控
人力/行政
财务/审计
信息技术
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/高级经理
副总裁及以上
总体而言，您对公司目前提供的学习与发展资源（如培训、课程、资料库等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部获取学习资源（如培训通知、课程资料、学习平台权限）的渠道是否清晰、便捷？
过去一年，您主要通过以下哪些形式参与公司组织的学习活动？（可多选）
线上直播/录播课程
线下集中培训
部门内部分享会
外部机构付费课程
导师/教练辅导
在线学习平台自学
行业峰会/论坛
几乎没有参与
在申请参加外部付费培训或高端课程时，您感觉审批流程是否公平、透明？
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
未申请过/不了解
您认为公司对不同职级员工的学习资源投入（如预算、课程深度、讲师级别）是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对不同业务部门员工的学习资源投入是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
预算分配不均
部门/团队壁垒
信息不透明
审批流程主观
资源与业务需求不匹配
地域/办公地点差异
个人职级/资历限制
其他
您认为公司提供的学习内容，与您的岗位技能提升和职业发展需求的匹配度如何？
您最希望公司增加或强化哪一类的学习资源？（可多选）
行业前沿趋势与政策解读
专业技能认证培训（如项目管理、数据分析等）
软技能培训（如沟通、领导力等）
数字化工具与平台使用
跨部门业务知识
心理健康与职业规划
其他
您是否曾因教育资源获取困难（如名额有限、信息未达、审批未过等）而错过重要的学习机会？
您认为公司的导师制或经验分享机制，在促进知识公平流动方面的效果如何？
效果很差
效果较差
一般
效果较好
效果很好
公司无此机制
基于您对公司教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同行推荐本公司作为一个重视员工发展的平台？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您是否愿意主动分享自己的专业知识，成为内部讲师或分享者？
非常愿意
愿意，但有条件（如时间、激励）
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于如何提升公司内部教育资源的公平性与可及性，您有哪些具体的建议或期望？
请分享一次您认为在公司内部获得或未能获得公平学习机会的具体经历（可选，有助于我们深入分析）。