您在房地产行业的工作岗位类别是？
销售/营销
策划/市场
项目管理/工程
投资/融资
设计/研发
行政/人力/财务
法务/风控
其他
您在目前公司的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的性质是？
房地产开发企业
房地产经纪/中介机构
房地产评估/咨询机构
建筑设计/研究院所
金融机构房地产部门
其他
过去一年，您公司提供的福利中包含以下哪些旅游/出行相关项目？（可多选）
年度团队旅游（国内）
年度团队旅游（出境）
带薪年假（除法定外额外给予）
疗养/体检度假
交通/通讯补贴
出差标准提升（如酒店、机票标准）
节假日旅游津贴/礼品卡
无相关福利
总体而言，您对公司目前提供的旅游/出行相关福利的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人更倾向于哪种类型的公司组织的旅游活动？
纯放松休闲的度假之旅
带有团队建设/拓展训练的活动
与行业交流/考察相结合的商务之旅
家庭日形式的亲子出游
对组织旅游无特别偏好
在选择旅游目的地时，您个人最看重哪些因素？（最多选择3项）
自然风光优美
人文历史底蕴深厚
美食体验丰富
购物便利
休闲设施完善（如高端酒店、Spa）
交通便捷，行程不累
性价比高
小众独特，避免人潮
对于公司旅游福利，您认为最理想的频率是？
每年1次团队长途旅游 + 若干次短途活动
每年1次团队长途旅游即可
每两年1次团队长途旅游
更看重弹性休假，可自行安排旅行
不需要公司组织，直接折现为津贴更好
基于您目前的福利体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的旅游/出行相关福利？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
您认为目前公司旅游福利最需要改进的方面是？
增加预算或提升标准
提供更多目的地选择或个性化选项
合理安排时间，避免占用过多个人休息时间
提升活动组织与服务质量
扩大福利覆盖范围（如可携带家属）
其他
除旅游外，您希望公司增加或强化哪些与“美好生活”相关的福利？（可多选）
健康管理（健身卡、体检、心理咨询）
学习发展（培训津贴、课程赞助）
家庭关怀（子女教育补贴、父母体检）
文化生活（观影、演出、博物馆会员）
弹性工作制/远程办公
无息或低息购房/租房贷款
其他
高强度的工作节奏对您规划个人旅行的影响程度是？
影响极大，经常因工作取消或变更计划
影响较大，很难抽出连续长假
有一定影响，但基本能协调
影响很小，可以较好地平衡
没有影响
您认为优质的旅游福利对提升员工忠诚度和工作积极性的作用有多大？（1分为作用很小，5分为作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何设计更受房地产从业者欢迎的旅游或出行福利，您还有哪些具体的建议或想法？