您在房地产行业的工作岗位属于以下哪个类别？
营销/销售（如置业顾问、销售经理）
策划/市场
运营/管理（如项目总、运营总监）
投资/融资
设计/工程
法务/风控
其他
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您对人工智能（AI）在招聘领域的应用了解程度如何？
非常了解，有过实际使用或研究经验
比较了解，听说过相关应用
一般了解，知道一些基本概念
不太了解，仅听说过名词
完全不了解
您认为，在房地产行业的招聘中，引入AI技术是？
非常必要，是未来的趋势
有一定必要性，可以提升效率
可有可无，影响不大
不太必要，传统方式足够
完全没必要，甚至可能带来问题
您认为AI在房地产招聘中，最有可能在哪些环节发挥作用？（可多选）
简历筛选与初筛
职位匹配与推荐
人才库的建立与维护
在线面试（如视频面试分析）
笔试/测评题目的生成与评分
候选人背景调查
招聘流程自动化管理（如邀约、反馈）
其他
您认为AI进行简历初筛，相比人工筛选，最主要的优势是？
处理速度快，效率高
能发现潜在匹配但关键词不明显的简历
标准统一，减少人为偏见
可以7x24小时工作
其他
您最担心AI在招聘中可能带来哪些问题？
算法偏见，导致不公平筛选
缺乏人情味，影响候选人体验
误判候选人潜力，错过优秀人才
数据隐私和安全问题
技术不成熟，可靠性存疑
其他
如果使用AI进行视频面试分析（如分析语言、表情、语气），您的态度是？
非常支持，可以提供更客观的参考
比较支持，但需要人工复核
中立，有待观察
比较反对，可能侵犯隐私或不够准确
非常反对，完全无法接受
在招聘决策中，您认为AI提供的建议应该占多大权重？
可以作为主要决策依据（> 50%）
作为重要的参考依据（30%-50%）
作为辅助参考（ <30%）
仅作初步筛选，决策完全由人完成
不应参与决策
您所在的公司或团队，未来1-2年有计划在招聘中引入或尝试AI工具吗？
已有明确计划并开始实施
正在调研和评估中
有想法，但尚未行动
暂无计划
不确定
您认为，AI招聘工具要成功应用于房地产行业，最关键的成功因素是？
工具本身的技术成熟度和准确性
与房地产行业特性的深度结合（如岗位模型）
公司管理层的支持与投入
HR和使用者的接受度与培训
成本投入与投资回报率
您希望通过AI招聘工具获得哪些方面的支持？（可多选）
更快地找到匹配的候选人
降低招聘成本
提升招聘质量（找到更合适的人）
减轻HR的重复性工作负担
获得数据洞察，优化招聘策略
提升雇主品牌和候选人体验
其他
您个人是否愿意使用AI工具来辅助您完成招聘相关工作？
非常愿意，乐于尝试新技术
比较愿意，如果证明有效
一般，持观望态度
不太愿意，更信任传统方式
完全不愿意
您认为，AI在房地产招聘中的应用，最大的挑战来自？
技术本身（如算法准确性）
行业数据积累与模型训练
从业者观念与接受度
法律法规与伦理规范
成本与投资回报周期
对于AI在房地产招聘中的应用，您最期待或最想看到的一项具体功能是什么？
如果未来您需要招聘，您会优先考虑使用具备AI功能的招聘平台/系统吗？
一定会
很可能会
可能会，取决于具体功能
可能不会
一定不会
您认为，AI技术最终会多大程度上改变房地产行业的招聘模式？
彻底变革，成为主导方式
显著改变，成为主流方式之一
部分改变，与传统方式并存
略有改变，影响有限
几乎不会改变
请留下您对本次调研或AI在房地产招聘中应用的其他任何意见或建议。