您目前在房地产行业中的主要岗位是？
营销/销售
项目/工程管理
设计/研发
投资/融资
行政/人力/财务
其他
您在本行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有子女？（选择“无”将跳过部分教育相关题目）
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最让您感到满意的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利
职业发展空间
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为行业的工作压力对您的家庭生活（包括子女教育）影响程度如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您是否已为子女规划了明确的教育路径（如学区、国际学校、出国留学等）？
已有非常清晰的规划
有初步想法但未确定
尚未开始规划
不适用（无子女）
在子女教育方面，您目前或计划投入的主要方向是？（可多选）
优质学区房
私立/国际学校学费
课外辅导与兴趣班
海外留学储备金
教育保险/基金
其他
不适用（无子女）
您预计未来每年为子女教育投入的费用，约占家庭年收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不适用（无子女）
您认为房地产行业的收入波动性，对您执行子女教育长期规划的信心影响如何？
严重影响，经常需要调整计划
有一定影响，但总体可控
影响很小，规划相对稳定
不适用（无子女或无规划）
您对所在公司提供的、有助于平衡工作与家庭的支持政策（如弹性工时、家庭关怀福利等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工家庭（尤其是子女教育）方面，可以提供哪些帮助？（可多选）
提供子女教育津贴或奖学金
引入优质教育资源合作（如学校、培训机构）
举办家庭教育讲座或亲子活动
提供更灵活的休假制度（如家长会假）
设立内部子女托管服务
暂无特别需求
其他
综合工作压力与收入前景，您认为在房地产行业工作，对您实现子女教育目标的支持力度如何？
非常支持，是主要经济支柱
比较支持，但需精打细算
支持力度一般，存在压力
支持力度较弱，感到吃力
难以支持
对于改善房地产从业者的工作体验，以更好地支持家庭与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭的年收入范围大约是？
20万元以下
20-50万元
50-100万元
100-200万元
200万元以上