您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
项目主管/经理
部门/区域负责人
公司高层管理者
您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您目前为子女教育投入的主要方面有哪些？（可多选）
学科类课外辅导（语数外等）
兴趣特长培养（艺术、体育等）
国际学校/私立学校学费
海外游学/夏令营
学区房购置/租赁
教育保险/储蓄计划
线上教育课程/App
其他
您未来3年计划在子女教育方面增加投入的意愿如何？
非常强烈，计划大幅增加
比较强烈，会适度增加
维持现状，不太会增加
视收入情况而定
不打算增加
综合考虑，您向同行朋友推荐当前所在公司的意愿有多大？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对公司目前提供的【子女教育相关福利】（如教育津贴、奖学金、助学贷款等）的满意度是？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前提供的【整体福利待遇】（如五险一金、补充商业保险、带薪假期等）的满意度是？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或强化哪些与子女教育相关的福利支持？（可多选）
定额教育补贴/津贴
优秀子女奖学金
低息或无息教育贷款
与优质教育机构（学校、培训机构）的合作折扣
子女假期托管服务
家庭教育规划咨询
升学/留学指导服务
其他
如果公司提供一项与子女教育挂钩的弹性福利额度（可在多种福利中自选），您每年期望的额度范围是？
5000元以下
5000-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上
您认为公司提供子女教育福利，对提升您的工作积极性和忠诚度有多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期待？
您获取子女教育信息（如学校、课程、政策）的主要渠道是？
同事/朋友推荐
社交媒体/家长群
专业教育平台/机构
公司内部信息分享
自行搜索研究
您目前感受到的子女教育经济压力如何？
压力非常大，难以承受
压力较大，但尚可应对
压力一般，在可控范围内
压力较小
几乎没有压力
除了经济支持，您还希望公司提供哪些非经济性的支持来帮助您解决子女教育相关问题？（可多选）
灵活的工作时间/远程办公选项
举办家庭教育讲座/工作坊
建立员工子女教育交流社群
提供法律或政策咨询服务
在重要考试期间提供特别假期
其他
您对自己当前在子女教育上投入的时间精力与工作平衡状态的满意度是？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因子女教育相关问题（如参加家长会、孩子生病等）考虑过调整工作或职业规划？
是，已经因此调整过
是，正在考虑中
偶尔想过，但未实施
从未考虑过
请简要描述一个您印象最深刻的、因工作与子女教育时间冲突而面临的挑战。
您认为房地产行业的工作特性（如项目周期、加班、应酬等）对您规划子女教育的影响程度是？
影响非常严重
影响比较严重
有一定影响
影响轻微
几乎没有影响
您认为以下哪些因素最能提升房地产从业者的职业幸福感？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的福利保障（含教育福利）
良好的工作与生活平衡
清晰的职业发展通道
积极健康的团队氛围
稳定的工作环境
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭税后年收入大致范围是？
20万元以下
20-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上