您目前所在的企业类型是？
整车制造商（OEM）
零部件供应商（Tier 1/2/3）
汽车经销商/4S店
汽车后市场服务企业
汽车科技/互联网公司
其他
您在公司中主要负责的职能领域是？
研发/技术/工程
生产/制造/质量
销售/市场/品牌
采购/供应链
人力资源/行政
财务/法务/战略
其他
您是否直接参与或影响公司的招聘决策？
是，我是主要决策者
是，我是重要影响者/面试官
否，但我了解招聘流程
完全无关
总体而言，您对贵公司过去一年招聘工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司最常使用哪些渠道来招聘汽车行业专业人才？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直汽车人才网站/APP
猎头公司/人才中介
内部推荐/员工举荐
校园招聘
行业展会/技术论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
公司官网/自有人才库
其他
在以上渠道中，您认为招聘效果（如简历质量、匹配度、到岗率）最好的通常是？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直汽车人才网站/APP
猎头公司/人才中介
内部推荐/员工举荐
校园招聘
行业展会/技术论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
公司官网/自有人才库
效果差异不大，视岗位而定
不确定
您向同行推荐使用【垂直汽车人才网站/APP】进行招聘的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为一个优秀的垂直汽车招聘平台，最应具备哪些功能或服务？（可多选）
海量且精准的汽车行业人才简历库
智能人岗匹配与推荐算法
专业的行业职位分类与标签
候选人技能/项目经验深度验证
高效的在线沟通与面试安排工具
行业薪酬数据报告与参考
候选人背景调查服务
雇主品牌建设与宣传
其他
在招聘技术类（如三电、自动驾驶、软件）人才时，您遇到的最大挑战是什么？
符合要求的人才数量太少
人才技能与岗位要求不匹配
薪酬期望超出公司预算
人才流动率高，稳定性差
招聘流程长，竞争对手抢人快
没有明显挑战
您认为未来1-2年，汽车行业哪些领域的人才招聘需求会显著增长？
电动化（电池、电机、电控）
智能化（自动驾驶、智能座舱）
网联化（车联网、软件定义汽车）
轻量化与新材料
数字化营销与用户运营
供应链管理与成本控制
售后与服务体系
所有领域均会增长
不确定
您对目前市场上汽车行业人才薪酬信息的透明度满意吗？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式了解行业薪酬水平？
权威第三方发布的薪酬报告
招聘平台提供的薪酬查询工具
同行/猎头私下交流
公司自行调研
不关注
在评估一个招聘渠道的效果时，您最看重哪些指标？（可多选）
简历投递数量
简历与岗位的匹配度
初筛通过率
面试到场率
最终录用率/到岗率
单个招聘成本
招聘周期（从发布到录用）
候选人质量反馈
其他
对于招聘中高端管理或技术专家，您认为猎头服务的价值主要体现在？
接触被动求职的稀缺人才
提供专业的候选人评估建议
节省内部HR的搜寻时间
协助薪酬谈判与背景调查
价值有限，成本过高
未使用过猎头服务
除了上述渠道，您是否有其他成功招聘汽车人才的有效方法或创新实践？请简要描述。
您认为人工智能（AI）在招聘流程中的应用（如AI简历筛选、AI面试）前景如何？
前景广阔，能极大提升效率与公平性
有一定帮助，但无法替代人工判断
作用有限，汽车行业人才评估太复杂
持观望态度，不确定
不看好，可能带来偏见或误判
您对贵公司未来一年招聘到合适人才的信心如何？（1分=非常缺乏信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升招聘吸引力，贵公司在雇主品牌建设方面做了哪些努力？（可多选）
优化招聘官网与职位描述
在社交媒体展示公司技术与文化
组织/参与行业技术沙龙或竞赛
提供有竞争力的薪酬福利包
强调清晰的职业发展路径
宣传企业社会责任与可持续发展
尚未系统开展雇主品牌建设
其他
在招聘过程中，您认为候选人最关注公司的哪些方面？
薪酬福利待遇
公司发展前景与行业地位
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
培训与成长机会
工作与生活的平衡
对于汽车行业招聘平台或服务商，您最希望他们改进或提供什么？请提出您的宝贵建议。