您目前所在的汽车行业细分领域是？
整车制造/主机厂
汽车零部件供应商
汽车销售/4S店
汽车售后服务/维修
汽车金融/保险
汽车研发/设计
汽车媒体/咨询
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/技术员
基层/专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
综合考虑您的薪酬、福利、工作强度与发展机会，您对当前工作的“性价比”总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为您目前的薪酬水平与同行业、同岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司提供的哪些福利对您最有吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
年度体检
员工购车优惠/补贴
培训与进修机会
股权/期权激励
团建/文体活动
交通/通讯补贴
其他
您的工作强度（如加班频率、工作压力）如何？
非常轻松，基本不加班
适中，偶尔加班
较大，经常需要加班
非常大，长期超负荷工作
您对公司的晋升机制和职业发展通道的清晰度与公平性满意吗？
您认为当前工作中，哪些因素对“性价比”影响最大？（可多选，限选3项）
薪酬待遇
工作强度与压力
工作环境与氛围
领导管理水平
同事关系
个人成长与学习机会
公司发展前景
行业稳定性
工作地点与通勤
工作内容与兴趣匹配度
您对公司的企业文化与团队氛围感受如何？
非常消极，内耗严重
有些消极，沟通不畅
一般，不好不坏
比较积极，团队协作较好
非常积极，充满活力与支持
您认为公司提供的培训资源是否充足，并能有效支持您的技能提升？
非常不足，几乎没有
不太充足，效果有限
一般
比较充足，有一定帮助
非常充足，帮助很大
您对直属上级的管理能力与领导风格的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作是否很好地平衡了您的个人生活？
完全无法平衡，严重影响生活
比较难平衡，经常冲突
基本可以平衡
能较好地平衡
能很好地平衡
未来1-2年，您最希望公司在哪些方面做出改进以提升员工“性价比”？（可多选）
提高薪酬福利
优化绩效考核制度
减少不必要的加班
提供更多培训与发展机会
改善工作环境与硬件
加强企业文化建设
提升管理透明度与沟通效率
提供更灵活的工作安排
其他
您对汽车行业未来的发展前景和个人在行业内的职业前景持何态度？
如果有一份薪酬略高但工作强度明显增加的机会，您会如何选择？
坚决不考虑，平衡更重要
可能会考虑，但会非常谨慎
视具体情况（如发展空间）而定
很可能会接受，愿意挑战
非常愿意，追求高回报
请用1-2个词或短语，描述您心目中一份“高性价比”的汽车行业工作应具备的核心特征。
对于提升汽车行业从业者的整体工作体验与职业价值，您还有哪些具体的意见或建议？