您目前在汽车行业的主要从业领域是？
研发与设计
生产与制造
质量检测与品控
销售与市场
售后服务与维修
物流与供应链
企业管理与行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，为汽车从业者建立一套统一、量化的“工作安全性评价体系”是否必要？
您认为，一个有效的“安全性评价体系”应主要覆盖以下哪些方面？（可多选）
物理环境安全（如车间、设备、化学品）
操作流程与规范符合度
个人防护装备（PPE）使用情况
安全知识与培训掌握程度
心理健康与工作压力
应急处理与事故响应能力
管理层对安全的重视与投入
安全文化建设氛围
其他
请评估您所在企业/部门当前对员工安全管理的重视程度。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在岗位目前是否有明确、可量化的个人安全绩效指标？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有明确的量化指标
不清楚
如果有一套科学的安全性评价体系，并可能关联到个人发展/激励，您有多大意愿主动参与并提升自己的安全评分？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为推行安全性评价体系可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
员工抵触，认为增加负担
评价标准难以统一和量化
数据收集成本高、过程复杂
管理层支持力度不足
与现有管理体系冲突
评价结果应用（如奖惩）可能引发不公
技术实现难度大
其他
您认为，安全性评价的数据收集，哪种方式更可行且易于接受？
定期线上/线下问卷自评
主管或安全员定期观察与记录
通过物联网设备（如智能工牌、监控）自动采集
结合工作日志/报告提取
多种方式结合
您对利用数字化工具（如APP、小程序）来支持安全性评价和数据管理的接受度如何？（1分代表完全不能接受，5分代表非常愿意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为安全性评价结果最应该应用于哪个方面？
作为安全培训与改进的参考
与个人绩效奖金挂钩
作为岗位晋升或调动的参考条件之一
仅用于企业内部安全状况分析，不关联个人
其他
对于构建汽车从业者安全性评价体系，您最关心或担忧的一点是什么？
如果评价体系包含“安全知识考核”部分，您倾向于哪种考核频率？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在入职或转岗时考核
您希望从安全性评价体系中获得哪些反馈或收益？（可多选）
清晰了解自身安全短板
获得针对性的安全培训建议
提升个人安全意识与技能
获得安全行为正向激励（荣誉/物质）
为团队/企业整体安全做贡献的成就感
降低个人职业风险
其他
您认为，由哪个主体来主导和推行此评价体系最为合适？
国家/行业协会统一制定标准
大型汽车集团内部推行
第三方专业安全评估机构
企业内部安全部门
多方合作共同推进
总体而言，您对在汽车行业内推广“从业者安全性评价体系”的可行性持何态度？（1分代表完全不可行，5分代表非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★