您目前在汽车行业从事的主要岗位类别是？
技术研发类（如设计、工程、测试）
生产制造类（如生产、工艺、质量）
销售与市场类（如销售、市场、公关）
售后服务类（如维修、保养、客服）
管理职能类（如人力、财务、行政）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的年收入（含税及各类奖金、补贴）大致范围是？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您认为影响您当前薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人能力与业绩表现
所在岗位的市场供需
公司规模与盈利能力
所在城市消费水平
行业整体景气度
学历与专业背景
工作年限与经验
与上级/管理层的关系
其他
您认为行业内薪酬信息的透明度如何？
非常透明，信息获取容易
比较透明，有一定渠道
一般，信息比较模糊
不太透明，信息获取困难
完全不透明
您认为贵公司现行的薪酬体系（结构、调薪机制、奖金制度等）是否合理？
非常合理，激励作用明显
基本合理，有待优化
一般，激励作用有限
不太合理，存在较多问题
非常不合理，亟待改革
您最看重薪酬福利包中的哪些部分？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
股票/期权等长期激励
带薪年假/病假等假期制度
培训与职业发展支持
弹性工作制/远程办公
员工关怀与团建活动
其他
您对未来的薪资增长有何预期？
未来1-2年内期望有显著增长（> 20%）
未来1-2年内期望有稳步增长（10-20%）
期望与行业/公司平均增速持平
期望能维持现有水平
对增长持悲观态度
您认为要实现薪资的显著提升，最有效的途径是？
跳槽到薪酬更高的公司
在本公司内晋升到更高职位
提升个人技能与专业认证
承担更多职责或项目
等待公司普调或行业红利
创业或发展副业
其他
请为您当前公司提供的整体服务质量（如HR服务、行政支持、IT支持等）打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工服务方面，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
薪酬福利发放的及时性与准确性
绩效考核与反馈的公平性
培训资源的丰富性与实用性
职业发展路径的清晰度
内部沟通与信息传递效率
办公环境与设施
员工关怀与心理健康支持
企业文化建设与活动
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您是否曾因对薪资或服务不满意而考虑或实际离职？
是，已经因此离职过
是，正在考虑离职
是，偶尔会考虑
否，暂时没有考虑过
您对未来汽车行业薪酬趋势的看法，或对改善行业从业者薪酬与服务体验的具体建议是？
您认为当前汽车行业（特别是新能源、智能网联等新兴领域）的薪酬竞争力如何？
极具竞争力，高于多数行业
比较有竞争力，与部分行业持平
竞争力一般
竞争力较弱，低于多数行业
不清楚
您所在公司是否提供清晰的职业发展通道和与之匹配的薪酬晋升体系？
非常清晰且匹配
比较清晰，基本匹配
有框架但不够清晰
有框架但不匹配薪酬晋升
几乎没有明确的通道
您如何看待“薪资保密”政策？
非常必要，有利于团队稳定
有一定必要，但应适度透明
弊大于利，容易造成不公与猜疑
完全没必要，应倡导公开透明
无所谓
除了直接薪酬，您认为哪些非货币性福利对提升工作满意度至关重要？（最多选3项）
灵活的工作时间与地点
高质量的健康与医疗保障
丰富的学习与培训机会
认可与表彰的文化
良好的团队氛围与同事关系
有挑战性和意义的工作内容
工作与生活的平衡支持
其他
您认为行业内猎头或招聘平台提供的薪酬信息准确度如何？
非常准确，参考价值高
比较准确，有一定参考价值
一般，需要仔细甄别
不太准确，水分较大
非常不准确
您是否愿意为了更高的薪资而接受更具挑战性、压力更大的工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
在职业发展中，您认为除了薪资，还有哪些因素是您选择或留在一家公司的关键原因？
您对本次调查涉及的主题（薪资期望与服务质量）的重视程度是？