您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
生产制造/技术研发
销售/市场营销
售后服务/维修
行政管理/人力资源
金融/保险/信贷
其他
您在汽车行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作压力主要来源于？（单选最主要的一项）
业绩/销售指标
技术更新/学习压力
复杂的人际关系
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
其他
当您感到压力或情绪低落时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动/健身
独自休息/睡觉
购物/娱乐
寻求专业心理咨询
不采取特别措施，自行消化
其他
您所在的企业或团队是否提供员工心理支持（如EAP计划、心理咨询渠道等）？
有，且我知道如何使用
有，但我了解不多或从未使用
据我所知没有
不清楚
请对您目前的工作生活平衡满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有一项针对汽车从业者的专业心理健康服务（如压力管理课程、一对一咨询），您愿意为此类服务付费吗？
愿意，且对价格不敏感，有效果最重要
愿意，但价格需要在合理范围内
不愿意，希望由公司或行业组织提供
不确定，视具体服务内容和价格而定
对于一项为期8周、每周一次的线上团体心理辅导课程，您认为可接受的价格区间是？
0元（希望免费）
1-200元
201-500元
501-1000元
1000元以上
在购买与工作相关的培训课程（如技术提升、管理能力）时，您对价格的敏感度如何？
价格敏感，会仔细比较选择性价比最高的
价格中等敏感，更看重课程质量和讲师背景
价格不敏感，只要对职业发展有帮助就愿意投资
视个人经济状况和课程必要性而定
如果公司提供心理健康服务补贴（例如报销部分费用），这会显著提高您使用此类服务的意愿吗？
会，补贴是重要的决定因素
可能会，但主要看服务本身是否匹配需求
不会，我主要根据自身需要决定
不确定
您认为，行业或企业层面，哪些措施最能有效支持从业者心理健康？（可多选）
定期组织心理健康讲座/工作坊
建立保密且便捷的专业心理咨询渠道
优化绩效考核制度，减轻不合理压力
营造更包容、支持性的团队文化
提供弹性工作制或额外的休假
其他
您个人每月在“自我提升与身心健康”方面的平均支出（包括书籍、课程、健身、咨询等）大致在哪个范围？
几乎没有支出
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
整体来看，您对自己目前的心理健康状态评价如何？
非常健康，积极乐观
比较健康，偶有波动
一般，时常感到疲惫或焦虑
不太好，需要关注和调整
非常差，感到难以应对
对于改善汽车行业从业者的心理健康环境，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）