您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发与技术
生产与制造
市场营销与销售
售后服务
供应链与采购
企业职能（人力、财务等）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“汽车行业社会责任”最核心的内涵应体现在哪个方面？
推动绿色环保与可持续发展
保障产品安全与质量
促进员工成长与福祉
诚信经营与合规运营
推动社区发展与公益事业
在您看来，汽车企业在践行社会责任时，以下哪些领域最为关键？（可多选）
研发低碳/零排放技术
生产过程的节能减排
废旧电池与车辆的回收利用
保障供应链的劳工权益与环保
开展交通安全教育与公益
支持员工职业发展与培训
确保产品数据安全与隐私保护
您认为汽车行业在推动“双碳”目标（碳达峰、碳中和）方面，目前整体表现如何？
引领者，走在社会前列
积极践行者，有显著成效
一般参与者，正在努力
相对滞后，面临较大挑战
不太清楚
请评价您所在企业（或您了解的企业）对员工职业健康与安全的重视程度（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑新的工作机会时，以下哪些关于企业社会责任的实践会显著增加您对该企业的好感度？（可多选）
明确的ESG（环境、社会、治理）战略与公开报告
在新能源或智能网联等前沿领域的持续投入
完善的员工福利与关怀体系
透明、公平的晋升与薪酬机制
积极、正面的公众品牌形象
参与社区共建或公益项目
对供应链有严格的道德与环保要求
在招聘过程中，您是否会主动了解应聘者对企业社会责任（CSR/ESG）的看法？
总是会，这是重要的价值观考察
经常会，作为综合评估的一部分
偶尔会，视岗位而定
很少会，更关注专业技能
从不会
您认为具备社会责任感的汽车企业，对吸引哪类人才更具优势？
顶尖的研发与技术创新人才
经验丰富的管理与运营人才
年轻的Z世代毕业生
跨行业的复合型人才
对所有人才都具有同等吸引力
如果0分代表“完全不会”，10分代表“一定会”，您有多大可能性会向朋友推荐一家在社会责任方面口碑卓著的汽车企业作为雇主？（0-10分）
您认为汽车行业在履行社会责任方面面临的最大挑战是什么？
技术转型成本高昂
产业链长，管理难度大
公众认知与期望存在差距
相关法规与标准尚不完善
短期经济利益与社会效益的平衡
您通常通过哪些渠道了解汽车企业的社会责任信息？（可多选）
企业官网/可持续发展报告
新闻媒体与行业报道
社交媒体与网络口碑
行业会议与论坛
企业内部沟通
招聘宣讲与雇主品牌活动
很少关注
在您看来，企业社会责任表现是否应成为校园招聘中的重点宣传内容？
非常应该，是吸引年轻人才的关键
应该，有助于塑造积极形象
可以作为补充内容
不太必要，学生更关注薪酬发展
完全没必要
对于希望提升社会责任形象以吸引优秀人才的汽车企业，您有什么具体的建议？
您个人在未来3年的职业规划中，是否会更加看重潜在雇主的ESG表现？
是，这将成为我选择雇主的核心因素之一
是，会作为重要的参考因素
不确定，视具体情况而定
否，更看重职业发展与薪酬
否，完全不关注
请评价您对汽车行业未来在社会责任领域取得更大进步的信心（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业组织（如协会）在推动全行业社会责任建设方面，应扮演怎样的角色？
制定标准与最佳实践的引领者
搭建交流与合作的平台
监督与评估企业表现的第三方
公众教育与沟通的桥梁
作用有限，主要靠企业自觉
在招聘高级管理或关键技术岗位时，您认为考察候选人的哪些特质能体现其对社会责任的重视？（可多选）
长期主义思维与战略眼光
合规意识与风险管控能力
跨部门协作与利益相关方沟通能力
对技术伦理的思考与判断
过往项目中对可持续性的考量
领导团队践行价值观的能力
公开演讲与报告中体现的责任感
请用1-2个关键词描述您心目中理想的、负责任的汽车企业雇主形象。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上