您目前在汽车行业内的主要岗位是？
销售/市场
技术/研发/工程
生产/制造/质量
售后服务/维修
管理/行政/人力资源
采购/供应链
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最主要的理财方式是？（可多选）
银行储蓄/定期存款
股票/基金/证券投资
保险（寿险/财险/年金等）
房地产投资
数字货币/虚拟资产
几乎没有理财行为
其他
您进行理财投资的主要信息来源是？
金融机构（银行/券商）推荐
财经新闻/专业网站
社交媒体/自媒体
同事/朋友/家人推荐
公司提供的理财讲座或福利
自我学习与研究
其他
您每月将收入的多大比例用于理财或投资？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
没有固定比例
您对个人理财的风险承受能力如何？
非常保守，追求本金绝对安全
比较保守，能接受轻微波动
稳健型，追求平衡收益与风险
比较进取，愿意承担较高风险以博取高收益
非常进取，能接受本金大幅波动
您是否了解或使用过与汽车行业相关的金融产品（如汽车金融、供应链金融、员工持股计划等）？
非常了解并使用过
了解一些但未使用
听说过但不了解
完全不了解
您认为当前公司提供的薪酬福利（含年终奖、补贴等）对您的理财规划支持度如何？
非常充足，是理财的主要资金来源
比较充足，能满足基本理财需求
一般，仅够日常开销和少量储蓄
比较不足，难以支持有效的理财规划
严重不足
您在未来一年内是否有考虑更换工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但会关注市场机会
否，计划长期留在现公司
如果您考虑新工作机会，哪些因素对您的吸引力最大？
更高的薪酬待遇
更好的福利（如补充公积金、商业保险、年金）
更清晰的职业发展路径
更完善的专业培训体系
更优的工作生活平衡
公司品牌与行业地位
股权/期权激励
其他
在评估新工作机会时，雇主提供的理财相关福利（如企业年金、补充医疗保险、理财咨询服务等）对您的决策影响有多大？
决定性因素，非常重要
重要考量因素之一
有一定吸引力，但不是关键
基本不影响决策
完全不关心
您是否希望雇主能提供更多与个人理财规划相关的支持或福利？
非常希望，这是重要的员工关怀
比较希望，可以作为加分项
无所谓，更关注其他方面
不太需要，个人会自行规划
完全不需要
您希望雇主以何种形式提供理财支持？（可多选）
提供专业的理财规划讲座/课程
引入合作的金融机构提供专属理财产品
设立企业年金或补充养老计划
提供财务健康咨询与辅导服务
提供更具竞争力的薪酬结构（如股权激励）
其他
您对汽车行业未来3年的个人职业发展和收入增长前景的信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，汽车行业从业者相较于其他行业，在理财习惯或需求上是否有显著特点？
是，有非常显著的特点（如收入波动大、对车相关金融产品更敏感等）
有一些特点，但不显著
没有明显区别
不确定
请您简要描述，您心目中理想的、能吸引和留住汽车行业人才的雇主，在薪酬福利和员工关怀方面应该具备哪些特点？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的年收入范围（税前，人民币）大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上