您目前所在的企业类型是？
旅行社/OTA
酒店/度假村
景区/主题公园
航空公司/邮轮公司
旅游科技/文创公司
其他
您在企业中主要负责招聘工作的频率是？
专职负责招聘
经常参与招聘工作
偶尔参与招聘工作
不负责，但了解情况
过去一年中，贵公司招聘过以下哪些岗位？（可多选）
导游/领队
酒店前台/客房服务
景区运营/服务
旅游产品经理/计调
市场营销/销售
技术开发/运维
行政管理/财务
其他
贵公司最常使用以下哪些渠道发布招聘信息？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘等移动招聘APP
行业垂直招聘网站/公众号
企业官网/官方社交媒体
校园招聘会
内部推荐
地方/行业人才市场
其他
对于【综合招聘网站（如智联、前程无忧）】，您的使用频率是？
每周多次
每周1-2次
每月几次
很少使用
从未使用
对于【移动招聘APP（如BOSS直聘）】，您的使用频率是？
每周多次
每周1-2次
每月几次
很少使用
从未使用
对于【行业垂直招聘渠道（如旅游行业网站、公众号）】，您的使用频率是？
每周多次
每周1-2次
每月几次
很少使用
从未使用
对于【社交媒体招聘（如企业微信、LinkedIn领英）】，您的使用频率是？
每周多次
每周1-2次
每月几次
很少使用
从未使用
总体而言，您对目前常用招聘渠道的简历投递数量满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对目前常用招聘渠道的简历与岗位匹配度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘渠道在招聘旅游从业者时，主要存在哪些不足？（可多选）
候选人数量不足
候选人质量/技能不匹配
行业特性人才难寻
招聘流程繁琐/效率低
招聘成本过高
信息真实性难以核实
其他
您是否尝试过或愿意尝试通过短视频/直播等新兴形式进行招聘宣传？
已经尝试过，效果不错
已经尝试过，效果一般
未尝试过，但很有兴趣
未尝试过，持观望态度
不感兴趣
在评估一个招聘渠道的效果时，您最看重哪个指标？
最终入职人数/转化率
收到的简历数量
简历与岗位的匹配度
招聘周期/到岗速度
单个雇主的招聘成本
对于改进旅游行业招聘渠道或服务，您有什么具体的建议或期待？