您目前在酒店行业担任的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
主管/领班
部门经理
总监/副总经理
总经理/业主代表
您所在酒店的主要类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村/温泉酒店
其他
在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作机会的经历？
是，正在积极寻找
是，偶尔关注机会
否，但考虑过换工作
否，完全没有换工作的打算
当您寻找酒店行业新工作时，通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
酒店集团官方招聘网站
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）
熟人/同事/猎头推荐
线下招聘会
酒店官网或门店海报
其他
在以上渠道中，您最信赖且最常使用的是哪一个？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
酒店集团官方招聘网站
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）
熟人/同事/猎头推荐
线下招聘会
酒店官网或门店海报
其他
请对您最常使用的招聘渠道的整体满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在评估一个招聘职位时，最关注哪些信息？（可多选）
薪资福利待遇
工作地点与通勤
酒店品牌与文化
职位发展空间与培训
团队氛围与领导风格
工作内容与职责
工作时间与排班制度
其他
您认为当前酒店行业招聘信息中，最普遍缺乏或描述不清的是哪方面信息？
薪酬范围与具体构成
晋升路径与培训计划
实际工作强度与排班
团队及直属领导背景
酒店真实的经营状况与文化
其他
您更倾向于接受哪种形式的初步沟通或面试安排？
招聘方HR直接电话沟通
通过招聘平台在线聊天沟通
直接约定时间进行视频面试
先进行简单的线上测评
其他
从投递简历到收到初步反馈，您能接受的最长等待时间是？
3个工作日以内
1周以内
2周以内
1个月以内
超过1个月也能接受
在招聘过程中，酒店雇主提供的哪些举措会显著提升您的好感度？
清晰、及时的流程反馈
面试官专业且尊重候选人
主动介绍团队与酒店文化
安排与未来直属领导或同事交流
提供详细的岗位说明书与合同样本
其他
您认为哪些因素是目前酒店行业“招工难”或“留人难”的主要原因？（可多选）
行业整体薪酬竞争力不足
工作强度大、作息不规律
职业发展路径不清晰
行业社会认同感有待提升
新生代员工价值观变化
培训体系与员工关怀不足
其他
对于酒店垂直类招聘平台或APP，您目前的使用频率是？
高频使用（每周多次）
中频使用（每月几次）
低频使用（偶尔需要时用）
从未使用过
您希望垂直招聘平台能提供哪些增值服务或功能？（可多选）
更精准的岗位匹配与推荐
行业薪资调研与报告
酒店雇主口碑与评价系统
在线职业技能微课程
行业动态与职业发展资讯
简历优化与面试指导服务
其他
基于您的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您最常使用的招聘渠道？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
未来一年，您对通过更换工作来实现职业发展的意愿如何？
意愿非常强烈，正在积极行动
有一定意愿，会关注好机会
意愿一般，有特别好的机会才会考虑
几乎没有意愿，希望稳定发展
完全不想更换工作
对于酒店行业的招聘方或招聘平台，您还有哪些具体的意见或建议？