您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线运营（前厅、客房、餐饮）
市场营销与销售
人力资源与培训
财务与行政
工程与安保
总经理/业主代表
其他
您在酒店行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/全服务酒店
国际连锁中端/精选服务酒店
国内连锁酒店集团
单体/独立酒店
度假村/精品酒店
其他
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐在您目前就职的酒店集团/品牌工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您当前酒店的企业文化与团队氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前酒店的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前酒店的培训体系与职业发展机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前酒店的工作与生活平衡状况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的酒店雇主最吸引您的特质是什么？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
完善的培训体系
良好的企业文化与团队合作
人性化的管理风格
工作与生活平衡
酒店品牌声誉与市场地位
员工福利（如住宿/餐饮折扣、保险等）
工作地点便利
其他
您认为，目前酒店行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬水平缺乏竞争力
工作时间长、压力大
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业荣誉感不足
跨部门/上下级沟通不畅
培训投入不足
其他
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在当前酒店/集团内部寻求晋升
跳槽至其他酒店集团
转行至酒店业外的其他行业
自主创业
暂时没有明确规划
其他
您通常会通过哪些渠道了解或评估一个酒店雇主的口碑？（可多选）
同行/朋友/前同事推荐
行业社交媒体群组/论坛
招聘网站（如智联、前程无忧）的评论
企业官方宣传与招聘会
新闻媒体/行业报告
亲身面试/体验
其他
当您考虑是否推荐他人加入某家酒店时，哪个因素对您的决策影响最大？
直接上级的管理能力与风格
团队的整体氛围与协作
薪酬福利的具体构成
个人在该酒店的职业成长经历
酒店品牌的公众形象
其他
与3-5年前相比，您认为酒店行业对人才的吸引力有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不确定
如果请您用1-2个关键词形容您心目中“最佳酒店雇主”的形象，会是什么？
您认为，酒店管理层在提升员工推荐意愿方面，最应该优先采取哪些行动？（可多选）
提高薪酬透明度与竞争力
建立更公平的晋升机制
增加对员工技能培训的投入
改善排班制度，促进工作生活平衡
加强内部沟通，倾听员工声音
举办更多团队建设与员工关怀活动
提升管理者的领导力与同理心
其他
您是否曾主动向他人推荐过您所在或曾任职的酒店作为工作选择？
是，多次推荐
是，偶尔推荐
否，从未推荐
不确定/记不清
（若上一题选择“是”）请简要分享一次您成功推荐他人或乐于分享正面体验的经历或原因。（若上一题选择“否”或“不确定”，请简要说明主要原因）
总体而言，您对在酒店行业的长期职业发展前景有多乐观？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察和经验，您认为酒店行业的口碑在年轻一代（如95后、00后）求职者中是？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较低
几乎没有吸引力
不了解
对于提升整个酒店行业的人才吸引力和从业者推荐意愿，您还有什么其他的想法或建议？