您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级酒店
经济型/快捷酒店
精品/设计酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部（前台/礼宾/总机）
客房部（房务/PA）
餐饮部（餐厅/厨房/宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
您在本行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等税后）大约在哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
与您的工作职责和付出相比，您对当前薪资水平的满意度如何？
除了基本工资，您目前或最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
五险一金/补充商业保险
年度奖金/年终奖
绩效奖金/提成
免费工作餐/住宿
带薪年假/额外假期
培训与职业发展机会
员工酒店入住/餐饮折扣
股权/期权激励
其他
在考虑一份新的酒店工作时，您认为最具有吸引力的月薪增幅是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为，酒店行业整体薪资水平与您所在城市的其他行业（如金融、互联网、零售等）相比如何？
您的月度主要消费支出在哪些方面？（最多选4项）
房租/房贷
餐饮伙食
交通通勤
服饰美容
教育培训/自我提升
休闲娱乐（如旅行、观影）
社交应酬
储蓄/投资理财
家庭支持（如赡养父母）
其他
您每月用于储蓄或投资的金额约占月收入的多少？
几乎不储蓄/投资
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%以上
在安排休闲度假时，您通常会选择哪种类型的酒店入住？
经济型/快捷酒店
中端/特色酒店
高端/豪华酒店
民宿/公寓
视预算和目的地灵活选择
作为酒店从业者，您是否更倾向于在非自己工作的酒店品牌消费（如用餐、入住）？
是的，想体验不同品牌
不一定，主要看性价比和便利性
不，更倾向于自己工作的品牌（有员工价/熟悉）
您个人每年在酒店住宿（非因公）上的花费大约是多少？
几乎没有
1000元以下
1001-3000元
3001-6000元
6001-10000元
10000元以上
您认为您的消费观念更接近于以下哪种？
精打细算型：注重性价比，严格控制预算
务实平衡型：该省省该花花，追求生活品质与储蓄平衡
享受当下型：更愿意为兴趣、体验和即时满足消费
投资未来型：消费主要用于自我提升、学习和长远投资
请评估以下因素对您职业选择的重要性程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：薪资福利待遇
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下因素对您职业选择的重要性程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作与生活的平衡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下因素对您职业选择的重要性程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：企业文化与团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下因素对您职业选择的重要性程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：职业发展与晋升空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下因素对您职业选择的重要性程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作地点与通勤便利性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在酒店行业内晋升
在酒店行业内转岗/换品牌
转向酒店相关行业（如咨询、OTA、供应商）
考虑转行至完全不同的领域
暂时没有明确规划
您认为，提高酒店从业者整体薪酬水平，最有效的途径是？（单选）
提升酒店整体盈利能力和薪酬预算
加强行业人才标准认证，提升专业价值
从业者自身持续学习，提升综合竞争力
行业协会推动建立更合理的薪酬指导体系
其他
对于改善酒店从业者的工作环境与薪资福利，您还有哪些具体的意见或建议？