您的岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系等）
客房部
餐饮部
市场营销/销售部
人力资源/培训部
财务部
工程/安保部
酒店管理层
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常出于什么目的进行旅游/出行？（可多选）
休闲度假
商务出差/会议
探索文化/历史
美食体验
自然风光/户外活动
探亲访友
自我提升/学习
其他
您个人出游时，最偏好的住宿类型是？
奢华/精品酒店
国际连锁酒店
国内连锁酒店
设计型/生活方式酒店
民宿/客栈
公寓/度假租赁
其他
选择酒店时，您最看重哪些因素？（可多选）
地理位置/交通便利性
价格/性价比
客房舒适度与卫生
酒店品牌/口碑
餐饮服务与品质
员工服务态度
数字化体验（如在线预订、智能客房）
康体设施（健身房、泳池等）
可持续/环保措施
您主要通过哪些渠道预订酒店？
酒店官方App/网站
大型在线旅行社平台（如携程、Booking.com）
旅行社/公司协议
社交媒体/直播平台
朋友/同事推荐
其他
您认为您的个人旅行经验对您目前酒店工作的帮助程度如何？
非常有帮助，能深刻理解客人需求
比较有帮助，有一定借鉴意义
一般，关联性不大
帮助很小或没有帮助
总体而言，您向朋友或家人推荐您所在酒店品牌的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
作为从业者，您认为当前酒店客人普遍有哪些新兴或增长的需求？（可多选）
个性化/定制化服务
深度本地文化体验
健康养生项目（如瑜伽、冥想）
灵活的工作与休闲空间（如远程办公设施）
宠物友好服务
更严格的卫生与安全标准
无缝的数字化旅程
可持续旅游产品
其他
您是否参加过与“旅游趋势洞察”或“宾客体验设计”相关的专业培训？
如果有机会，您希望参加哪些与旅游/出行相关的培训？（可多选）
全球及区域旅游市场趋势分析
新兴客群（如Z世代、银发族）行为研究
酒店产品创新与体验设计
数字化营销与社交媒体运营
收益管理与定价策略
可持续旅游与酒店运营
客户关系管理与忠诚度计划
跨文化沟通与服务技巧
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中 workshop/研讨会
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
行业交流考察
混合式学习（线上+线下）
您认为，将员工的个人旅行体验系统性地转化为酒店服务创新点的必要性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的酒店/集团是否鼓励员工分享旅行见闻并用于服务改进？
有正式机制（如分享会、建议奖励）
非正式鼓励
不鼓励也不反对
不鼓励
请分享一次您个人旅行中遇到的、让您印象深刻（无论是好是坏）的酒店服务细节，并说明它给您的工作带来了什么启发。
您认为阻碍酒店从业者提升旅游行业认知和服务创新能力的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，缺乏时间学习
公司提供的培训资源有限
行业信息更新太快，难以跟上
个人兴趣与动力不足
缺乏与同行交流的平台
培训内容与实际工作脱节
其他
您是否愿意在业余时间，以“神秘客人”或体验官的身份，为行业或本酒店提供体验反馈？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
对于如何更好地将“员工旅行洞察”与“酒店服务培训”相结合，您有什么具体的建议或设想？