您目前在酒店行业担任的职位是？
一线服务人员（前台/客房/餐饮）
技术/工程人员
部门主管/经理
行政/职能支持人员（如人事、财务）
高级管理人员（总监及以上）
您在本酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前）范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您是否有制定月度或年度个人/家庭预算的习惯？
有，且严格执行
有，但执行比较灵活
偶尔会做简单规划
完全没有，随性支出
您主要的理财或储蓄方式有哪些？（可多选）
银行活期/定期存款
货币基金（如余额宝、零钱通）
股票/基金投资
商业保险（如年金、重疾险）
房产
几乎没有理财行为，收入主要用于日常开销
其他（请说明）
您对自身目前的理财知识水平如何评价？
非常了解，能独立进行资产配置
比较了解，但需要专业建议
了解一些基础知识
不太了解，希望学习
完全不了解
您对酒店目前为您提供的法定福利（如五险一金）的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您所在的酒店目前还提供哪些补充福利？（可多选）
补充医疗保险
年度体检
员工培训与发展基金
餐饮补贴/免费工作餐
交通/通讯补贴
带薪年假（超出法定部分）
员工宿舍或住房补贴
节日福利/礼品
几乎没有其他补充福利
总体而言，您对酒店提供的整体福利包的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利对您留住工作的吸引力有多大？
吸引力非常大，是主要留任原因
有一定吸引力
吸引力一般
几乎没有吸引力
不清楚
您最希望酒店增加或改善哪方面的福利？（可多选）
提高薪酬水平
增加补充医疗保险额度
提供更灵活的年假制度
设立员工子女教育/托管支持
提供理财规划或金融知识培训
增加股权/期权激励
改善员工食堂/餐饮
提供更多职业发展与培训机会
其他（请说明）
您是否愿意参加由酒店或行业组织举办的、关于个人理财规划的免费讲座或培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间和内容
不太愿意
完全没兴趣
如果有机会，您最希望获得哪一方面的理财知识或技能？（例如：基础记账、基金入门、保险配置、税务规划等）
考虑到行业特性（如轮班、节假日工作），您认为酒店在福利设计上最需要关注员工哪方面的需求？
经济补偿（加班费、节日补贴）
健康保障（应对不规律作息）
时间福利（弹性休假、调休便利）
心理支持（压力疏导、EAP服务）
家庭关怀（照顾家人时间）
基于您目前的整体工作与福利体验，您有多大可能向您的朋友推荐来您所在的酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于酒店行业如何更好地支持员工进行财务规划和提升福利满意度，您还有哪些具体的建议或想法？