您目前在酒店行业的工作岗位是？
一线服务人员（前台/客房/餐饮等）
部门主管/领班
部门经理/总监
酒店总经理/副总经理
集团总部职能/管理人员
其他
您在酒店行业工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的居住状态是？
租房
与家人同住（自有房产）
自有房产（独立居住）
单位宿舍
其他
您在未来3年内有购房（或置换房产）的计划吗？
有明确计划
正在考虑中
暂时没有计划
完全没有计划
如果计划购房，您主要考虑的因素有哪些？（可多选）
地理位置（通勤便利）
房价/总价
子女教育配套
社区环境与安全
房产的保值增值潜力
户型与居住舒适度
当前无购房考虑
您认为当前您所在城市的房价水平对您购房计划的压力有多大？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在酒店或集团是否提供与“安居”相关的员工福利（如住房补贴、购房贷款支持、优惠房源信息等）？
是，有明确的福利政策
有少量或非正式的支持
没有此类福利
不清楚
总体而言，您向朋友或同行推荐您当前雇主（酒店/集团）的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为酒店行业哪些现有的福利项目对您最有吸引力？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假及补充假期
员工餐/住宿补贴
培训与职业发展机会
绩效奖金/年终奖
健康关怀（体检、健身）
团队建设与文化活动
其他
您对目前公司提供的“五险一金”（特别是住房公积金）缴纳基数和比例的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/未缴纳
您最希望酒店行业或您的雇主增加或改善哪一项与“安居”或“生活保障”相关的福利？
如果公司提供低息购房贷款或贷款贴息福利，您认为这对您购房决策的影响程度是？
影响很大，会显著提升购房意愿
有一定积极影响
影响较小，主要看自身经济条件
没有影响
您认为酒店行业相对不稳定的工作节奏（如轮班、节假日工作）对您规划长期置业（如还贷）的影响是？
有较大负面影响，缺乏稳定感
有一定影响，但可以接受
基本没有影响
说不清
除了直接的财务支持，您还希望公司在哪些方面为员工“安居乐业”提供帮助？（可多选）
提供法律与金融咨询服务
组织购房知识分享会
与开发商合作争取员工折扣
提供更灵活的排班以方便看房/处理事务
改善员工宿舍条件
其他
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一份包含有吸引力的“安居”福利的工作，是否会让您更愿意长期服务于一家酒店或集团？
是的，会显著增加忠诚度
会有一定积极影响
影响不大，主要看职业发展
完全没有影响
对于酒店行业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些其他建议或想法？