您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、乘务员）
地面服务（值机、安检、客服）
运行控制（签派、航务）
机务维修
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在计划个人休闲旅行时，您通常会优先考虑哪些因素？（最多选3项）
机票价格/员工福利票
目的地安全性
飞行时长/便捷性
独特的自然或人文景观
美食体验
酒店/住宿品质
完全放松、不安排行程
探访亲友
您更倾向于选择哪种类型的旅行目的地？
海滨度假胜地
历史文化名城
自然风光/国家公园
繁华都市购物
小众探险目的地
无明显偏好，视情况而定
在预订旅行时，您通常提前多久开始规划？
说走就走（一周内）
短期规划（1-4周）
中期规划（1-3个月）
长期规划（3个月以上）
您主要通过哪种渠道获取旅行灵感和预订信息？
航空公司内部员工平台/福利系统
携程、飞猪等OTA平台
社交媒体（小红书、抖音等）
朋友/同事推荐
旅游指南/书籍
旅行社
请对“利用员工免票/优惠票出行是您选择航空业的重要福利之一”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在旅行中，您最看重的机上服务或体验是什么？（最多选2项）
座位舒适度与空间
客舱娱乐系统
餐食与饮品质量
空乘服务态度
航班准点率
Wi-Fi连接
其他
对于未来潜在的职业机会，您是否会因为新公司提供更优厚的旅行福利（如更多免票额度、覆盖更多航线）而考虑跳槽？
会，这是重要考量因素
会考虑，但非决定性因素
不太会，更看重职业发展与薪酬
完全不会
基于您对航空业的了解，您有多大可能向正在寻找工作的朋友推荐航空业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，在招聘航空人才时，公司应重点突出哪些吸引力？（最多选3项）
具有竞争力的薪酬与奖金
完善的培训与职业发展通道
优厚的旅行与休假福利
良好的工作氛围与团队文化
工作地点与基地的便利性
公司品牌声誉与稳定性
灵活的工作排班制度
您认为目前行业内，针对员工的旅行福利信息沟通是否充分透明？
非常透明，规则清晰易懂
比较透明，但部分细节需查询
一般，需要主动询问
不透明，经常感到困惑
如果请您为航空公司的员工旅行福利设计提一条改进建议，会是什么？
您是否愿意参与公司组织的、与同行交流的旅行或团建活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视活动内容而定
不太愿意
完全不愿意
您通过哪些方式了解其他航空公司的招聘信息？（可多选）
行业招聘网站/APP
公司内部同事/朋友推荐
社交媒体/行业社群
航空公司官网招聘板块
猎头联系
校园招聘/行业展会
其他
请对“航空业的工作经历让我对旅行有了更深的理解和热爱”这一表述进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份新工作时，旅行福利在您整体薪酬福利包中的重要性如何？
核心组成部分，占比很高
重要组成部分，但非核心
锦上添花的补充部分
几乎不关注
对于希望吸引和留住优秀人才的航空公司，您还有哪些其他建议？