您目前所属的航空岗位类别是？
飞行机组
客舱服务
地面运行与签派
机务维修
行政管理
市场营销与销售
其他
您当前的工作年限是？
5年以下
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前的家庭年收入（税前）大约在哪个区间？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-80万元
80-100万元
100万元以上
您家中目前有几位处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？
您认为，子女的教育投入在家庭总支出中应占的理想比例是？
低于20%
20%-30%
30%-40%
40%-50%
50%以上
在子女教育方面，您目前最主要的投入方向是？（可多选）
优质公立学校学区房/择校费
民办/国际学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质兴趣培养（如艺术、体育）
海外游学/夏令营
线上教育课程/APP
教育储蓄/保险
其他
请评估您的家庭为子女教育进行长期储蓄或投资规划的程度。（1分表示完全没有规划，5分表示有非常清晰、长期的规划）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作性质（如轮班、驻外、飞行任务）对您参与子女日常教育（如辅导作业、参加家长会）的影响程度如何？
影响非常大，经常无法参与
影响较大，有时无法参与
有一定影响，但能基本协调
影响很小
完全没有影响
为了弥补因工作原因对子女教育的陪伴不足，您倾向于采取哪些方式？（可多选）
增加教育资金投入，购买优质教育资源
寻求配偶或家中长辈的更多支持
雇佣专业的家庭教师或生活管家
利用休假时间进行高质量陪伴
与子女保持高频的远程沟通
暂时没有特别好的办法
其他
您是否考虑过或已经为子女规划了海外留学路径？
是，已有明确规划并开始准备
是，正在考虑但尚未决定
否，暂不考虑
视未来家庭经济状况和发展而定
您认为，当前航空业的薪酬福利水平，对您实现理想的子女教育投入目标支持力度如何？
完全足够，游刃有余
基本足够，但需合理规划
略有压力，需要精打细算
压力较大，难以满足较高期望
压力非常大，是主要家庭负担
您希望所在航空公司或行业组织在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
设立员工子女教育基金或奖学金
与优质教育机构（学校、培训机构）达成合作优惠
提供更灵活的工作排班制度以兼顾家庭
举办家庭教育讲座或亲子活动
提供教育咨询服务或信息平台
增加子女医疗、保险等配套福利
暂无特别期望
其他
综合工作、收入、时间等因素，您有多大意愿在未来进一步增加对子女教育的投入？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您对子女未来职业发展的期望，是否受到您自身航空从业经历的影响？
是，非常希望子女能进入航空业
是，希望子女从事相关高科技或高端服务业
否，完全尊重子女的个人兴趣与选择
否，希望子女从事更稳定或与航空无关的职业
总体而言，您对当前家庭子女教育的投入与产出（如孩子学业表现、综合能力发展）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡航空职业发展与子女教育投入方面，您面临的最大挑战或困惑是什么？