您目前从事的零售岗位是？
门店销售/导购
收银
仓储/物流
店长/主管
区域管理
总部职能（如市场、HR）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
大型连锁商超
品牌专卖店/专柜
购物中心/百货
便利店
线上零售平台
其他
您会主动在个人社交媒体（如微信朋友圈、微博、小红书等）分享与工作相关的内容吗？
如果您会分享工作内容，通常分享哪些方面？（可多选）
新品/促销信息
工作成就/获奖
团队活动/文化建设
有趣的顾客故事
对行业/品牌的个人见解
员工福利/内部活动
其他
您分享工作内容的主要动机是？
发自内心的热爱与自豪
完成公司/团队要求的任务
希望获得朋友/同事的认可
可以获得实际奖励（如积分、礼品）
没有特别动机，随手分享
其他
公司是否有鼓励员工进行社交分享的正式政策或奖励机制？
有，且激励力度大
有，但激励力度一般
有政策但很少执行
没有明确的政策
不清楚
您对所在公司提供的整体福利（如五险一金、带薪假期、补贴等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金/补充商业保险
充足的带薪年假和法定假期
灵活的工作时间/弹性工作制
系统的培训与职业发展机会
员工购物折扣/内部优惠
团队建设/文化活动
健康关怀（如体检、健身补贴）
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？
您认为公司的福利政策对您的工作积极性和忠诚度影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
几乎没有影响
有负面影响
您希望通过社交分享行为获得哪些形式的回报？（可多选）
直接的现金奖励
积分兑换礼品/购物卡
额外的带薪假期
公开表彰/荣誉
获得更优质的培训机会
与高层交流的机会
不要求回报，自愿分享
其他
您认为将社交分享行为与员工福利（如积分兑换福利）挂钩，您的态度是？
非常支持，能提升参与感和获得感
比较支持，但需要设计合理
无所谓，影响不大
比较反对，感觉被强制
非常反对，应完全自愿
对于公司如何更好地激励员工进行正向的社交分享，您有什么具体的建议？
您是否愿意参与公司组织的、旨在提升品牌形象的线上社群活动（如话题讨论、直播互动）？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
您认为当前行业内，员工福利与社交分享文化结合得如何？
结合得很好，是普遍趋势
部分领先企业在尝试
结合得很少，基本是两回事
完全没有结合
不了解
您对所在公司内部信息沟通的透明度和及时性满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，理想的“社交分享福利”应该是什么样的？
以物质奖励为主
以精神荣誉和发展机会为主
物质与精神奖励并重
不需要专门设计，福利本身好自然有人分享
其他
关于改善零售从业者的工作体验和福利体系，您还有哪些其他想法或期待？