您目前在零售行业中的角色是什么？
一线店员/导购
门店主管/经理
区域/城市经理
总部职能人员（如采购、市场、HR）
企业主/高管
培训师/教练
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
大型连锁零售企业（全国性/国际性）
区域性连锁零售企业
本地独立零售店/个体户
电商零售平台/品牌
其他
过去一年中，您主要通过哪些渠道获取职业相关的学习资源？（可多选）
公司内部培训
行业协会/商会组织的培训
在线学习平台（如得到、慕课、行业平台）
线下公开课/研讨会
阅读专业书籍/期刊
同事/上级的经验传授
自学（如网络搜索、视频）
几乎没有获得学习资源
您认为公司提供的内部培训资源是否充足且能满足您的岗位发展需求？
非常充足，完全满足
比较充足，基本满足
一般，部分满足
比较缺乏，难以满足
非常缺乏，完全无法满足
您认为不同岗位（如一线店员与管理人员）之间获得培训资源的机会公平性如何？
您认为不同规模/类型的企业（如大型连锁 vs 个体小店）之间，员工获得优质教育资源的机会差异大吗？
差异非常大
差异比较大
差异一般
差异比较小
几乎没有差异
您认为当前影响零售从业者教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
企业投入预算有限
优质培训内容稀缺或针对性不强
员工工作繁忙，缺乏学习时间
学习资源分布不均（地域、企业间）
缺乏有效的学习效果评估与激励
员工自身学习意识或基础不足
其他
您认为数字化学习工具（如APP、小程序、在线课程）在促进教育资源公平性方面发挥的作用如何？
作用非常大，能有效缩小差距
作用比较大
作用一般
作用比较有限
几乎没作用
您认为未来哪些类型的教育资源会越来越重要？（可多选）
数字化/在线微课程
基于岗位场景的实战模拟训练
数据分析与数字化运营技能
客户体验与关系管理
领导力与团队管理
供应链与库存管理
社交媒体营销与内容创作
其他
您是否愿意为高质量的、能提升个人竞争力的付费学习资源（如课程、认证）买单？
非常愿意
比较愿意
视内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
您认为行业协会或政府机构在推动教育资源公平性方面应扮演什么角色？
主导者，应建立公共资源平台和标准
重要推动者，提供补贴和引导
协作者，与企业/平台合作
监督者，确保市场秩序
目前作用有限，无需过多介入
您认为“师徒制”或“经验传承”这类非正式学习方式，在促进公平性方面的效果如何？
效果非常好，是重要的补充
效果比较好
效果一般，依赖个人际遇
效果有限，难以标准化推广
效果很差
您对未来3-5年零售行业教育资源公平性的整体趋势持何看法？
会显著改善，差距明显缩小
会逐步改善，但差距依然存在
保持现状，变化不大
可能恶化，差距会拉大
不确定
请对当前整个零售行业为从业者提供的教育资源可获得性进行评分。（1分表示极难获得，5分表示极易获得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升零售从业者教育资源的公平性，您认为最迫切的一项行动或建议是什么？