您目前在快消品行业中的职位类别是？
一线销售/导购
销售管理/区域经理
市场/品牌
供应链/物流
产品研发
财务/人力等职能支持
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请从1到5分为您当前工作的整体满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个完善的从业者满意度评价体系，应重点包含以下哪些维度？
薪酬福利与回报
工作内容与挑战性
职业发展与培训机会
团队氛围与同事关系
直接上级的管理能力与支持
公司文化与价值观认同
工作与生活的平衡
绩效评估的公平性
办公环境与硬件设施
其他
您认为，对于您的工作岗位，最重要的激励因素是什么？
有竞争力的薪酬和奖金
清晰的职业晋升通道
获得认可和成就感
良好的团队合作氛围
工作自主性和灵活性
学习新技能的机会
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前公司/行业在员工满意度评价方面的实践如何？
非常系统且有效，能真实反映问题并推动改善
有评价但流于形式，结果未得到有效应用
评价体系不完善，未能覆盖关键方面
几乎没有正式的满意度评价机制
不清楚
您希望通过满意度评价，最直接地解决或改善哪些问题？
提升薪酬福利水平
优化绩效考核制度
增加培训和学习资源
改善跨部门沟通与协作
减轻不合理的工作压力
获得更公平的晋升机会
增强对公司决策的参与感
其他
您更倾向于哪种形式的满意度调研？
完全匿名的线上问卷
由第三方机构主导的访谈或调研
与直属上级的一对一沟通
团队座谈会
其他
请评价您对目前公司提供的培训和发展机会的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，满意度评价的频率多久一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在发生重大组织变革时
不需要固定频率，有问题随时反馈
您认为哪些渠道可以最有效地收集到真实的员工满意度反馈？
匿名线上问卷
设立专门的内部反馈邮箱/热线
定期的一对一沟通
员工代表大会或小组讨论
通过工会或员工代表
第三方匿名调研平台
其他
您是否愿意在满意度调研中留下开放性的文字建议？
非常愿意，这是表达想法的重要机会
比较愿意，但希望问题有针对性
一般，除非有特别想说的
不太愿意，担心无法完全匿名
完全不愿意
请评价您对目前团队内部协作与沟通氛围的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司根据满意度调研结果进行改进，您对改进措施落实的信心如何？
非常有信心，相信公司会认真对待并行动
比较有信心，但需要看到实际举措
信心一般，持观望态度
不太有信心，可能只是走形式
完全没有信心
除了传统维度，您认为快消品行业的满意度评价还应特别关注哪些行业特性问题？
应对市场快速变化的压力
频繁的促销活动与加班
渠道和客户关系的复杂性
产品迭代与创新的速度
跨区域/城市工作的适应性
面对终端消费者的直接压力
其他
您认为，上级领导对下属满意度反馈的重视程度如何？
非常重视，会主动沟通并寻求改进
比较重视，但行动可能滞后
一般，偶尔会提及
不太重视，更关注业绩结果
完全不重视
对于构建一个真正有用、能驱动改变的快消品从业者满意度评价体系，您最重要的建议或期望是什么？
总体而言，您对参与本次调研、为改善行业环境贡献想法的意愿有多高？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★