您目前在快消品行业中的主要角色是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
产品研发
财务/法务/人力等支持部门
企业高管/创始人
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前快消品行业的整体薪酬水平（相对于工作强度与要求）如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
一般，与行业平均水平相当
缺乏竞争力
远低于应有水平
在您看来，快消品行业吸引人才的核心优势有哪些？（可多选）
行业前景广阔
个人成长与晋升速度快
薪酬福利相对优厚
能接触前沿市场与消费者
工作内容具有挑战性和成就感
品牌知名度高
其他
您认为当前快消品从业者面临的主要压力来源是？（可多选）
业绩指标压力大
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈，内卷严重
技能更新迭代快，学习压力大
薪酬增长不及预期
职业发展路径不清晰
其他
综合考虑薪酬、成长、压力、前景等因素，您如何评价快消品行业对您的“性价比”？
性价比很高
性价比尚可
性价比一般
性价比偏低
性价比很低
您认为未来1-2年，快消品行业的整体人才吸引力趋势是？
您认为哪些新兴领域或岗位正在成为快消品行业新的“性价比高地”？（可多选）
数字化营销/电商运营
消费者洞察/数据分析
可持续发展/ESG相关
供应链数字化/智能制造
新零售/全渠道管理
产品创新/健康化研发
暂时没有明显的新高地
与互联网、金融、新能源等行业相比，您认为快消品行业在人才竞争中的主要劣势是？
薪酬天花板较低
工作强度与压力更大
技术含量/壁垒感不足
职业光环/社会认可度下降
没有明显劣势
您所在的公司或您了解的公司，近年来在提升员工“性价比”（如福利、培训、工作体验）方面投入如何？
显著增加投入
略有增加
基本维持不变
有所减少
明显缩减
请对快消品行业当前的“职业发展清晰度与公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素是决定快消品行业“性价比”评价的关键？（可多选）
薪酬福利的绝对值与增长性
工作强度与时长的合理性
个人能力提升与成长空间
企业文化与团队氛围
行业/公司的长期稳定性
工作带来的成就感与社会价值
其他
您认为“性价比”评价的下降，是否会成为未来快消品行业人才流失的主要动因？
已经是主要动因
未来1-2年会成为主要动因
会是重要因素之一，但非最主要
影响有限
不会成为主要动因
对于希望提升行业吸引力、改善从业者“性价比”的企业或行业组织，您最想提出的一条建议是什么？
您认为未来快消品企业的核心竞争力将更多依赖于？
品牌与营销创新能力
供应链效率与成本控制
数字化与数据驱动能力
产品研发与健康化转型
组织人才与文化建设
您个人最看重以下哪些职业发展要素？（可多选）
有竞争力的薪酬
持续学习与技能提升
明确且快速的晋升通道
良好的工作生活平衡
富有挑战和影响力的工作内容
积极健康的团队文化
企业的社会责任感
您预计自己未来3年是否仍会留在快消品行业发展？
肯定会
大概率会
不确定，看机会
可能考虑转行
正在积极寻求转行
请对您个人在快消品行业的“职业幸福感”进行整体评分（1-10分，1分表示非常不幸福，10分表示非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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