您目前在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的核心职能领域是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/生产管理
产品研发/创新
财务/法务/人力资源等支持部门
其他
您当前（或上一份工作）的职位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
当您考虑一份新的工作机会时，最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（总包、奖金）
职业发展与晋升空间
工作内容的挑战性与兴趣
公司/品牌的市场地位与声誉
企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
直属领导的风格与能力
培训与学习机会
公司所在行业赛道的前景
工作地点与通勤便利性
股权/期权等长期激励
在薪酬福利方面，除了现金收入，您最看重哪一项？
完善的商业保险与补充医疗
灵活的年假与休假制度
明确的年度奖金与绩效挂钩机制
企业年金/补充公积金等长期福利
股权/期权激励计划
您认为，当前快消品行业内，哪个细分品类/赛道对人才的吸引力最强？
食品饮料
美妆个护
家庭护理/日化
母婴/宠物
健康/功能性产品
新锐/网红品牌（DTC）
奢侈品/高端消费品
其他
您更倾向于加入以下哪种类型的公司？
国际快消巨头（如宝洁、联合利华、雀巢等）
本土领先快消企业（如伊利、农夫山泉、蓝月亮等）
新锐/初创品牌（DTC/新消费品牌）
互联网/科技公司旗下的消费业务
咨询/投资机构（关注消费领域）
没有明显偏好，视具体机会而定
您认为，未来3-5年，快消品行业最需要哪些方面的人才？（可多选）
数字化营销与电商运营
数据分析与消费者洞察
供应链优化与可持续发展
产品创新与研发
新零售与全渠道管理
品牌内容与社交媒体运营
战略规划与商业分析
其他
您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式在快消行业的适用性？
非常适合，应大力推广
部分职能（如市场、研发）适用，销售/供应链等不适用
仅适合作为临时或补充方案
不太适合快消行业注重线下协作的特点
不确定
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取职位信息？（请选择最主要的一项）
专业招聘网站/APP（如猎聘、LinkedIn领英）
公司官网/官方招聘公众号
猎头/人力资源顾问
行业人脉/朋友内推
社交媒体/行业社群
您认为，当前快消品行业的整体薪酬竞争力，相比互联网/科技、金融等行业如何？
明显更具竞争力
略有竞争力
基本持平
略有劣势
明显处于劣势
您个人未来3年的职业发展规划更偏向于？
在本公司/本职能领域内深耕，争取晋升
在本行业内转换职能赛道（如销售转市场）
跳槽至行业内其他公司
离开快消行业，进入其他行业（如科技、金融）
考虑创业或加入初创公司
尚未有明确规划
您认为，以下哪些趋势正在或即将对快消行业的职业发展产生重大影响？（可多选）
ESG（环境、社会、治理）与可持续发展
人工智能与自动化技术的应用
消费者代际变化（Z世代、Alpha世代）
供应链本土化与区域化
渠道碎片化与内容电商崛起
产品健康化与功能化
监管政策变化
其他
对于“35岁职业危机”的说法，您在快消行业感受到的压力有多大？
非常大，普遍存在年龄焦虑
有一定压力，但可通过转型管理/专家路线缓解
压力不大，行业经验依然被看重
基本没有感受到此类压力
不确定
您是否考虑过或已经采取行动，通过额外学习（如考证、读MBA、学习新技能）来提升职业竞争力？
是，已经完成或正在进行系统性的学习
是，有明确计划但尚未开始
有零散学习的想法，但缺乏计划
暂时没有此类考虑
认为工作经验比额外学习更重要
请用1-2个关键词描述您心目中理想的快消雇主形象。
您对当前快消品行业为员工提供的“非货币性”价值（如培训、文化、社会认可度等）整体满意度如何？
如果有一家各方面都不错的公司，但需要您频繁出差或更换常驻城市，您的接受度如何？
非常愿意，视为机会
可以接受，但有条件（如补贴、周期）
比较犹豫，会慎重考虑
基本不接受
完全不接受
在面试或评估一家公司时，您会通过哪些方式去了解其真实情况？（可多选）
询问面试官具体问题
在脉脉、看准网等平台查看员工评价
通过前同事/朋友等熟人打听
研究公司财报、新闻及行业报告
观察办公室环境及员工状态
其他
总体而言，您对快消品行业未来的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，变化不大
比较悲观，面临诸多挑战
非常悲观，考虑转行
基于您的观察，您认为快消品企业/雇主在吸引和保留人才方面，最需要改进的一点是什么？
您目前所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
海外