您目前在公司中担任的职位层级是？
基层员工/一线员工
基层管理者（如主管、班组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监、副总及以上）
您所在的快消品细分领域是？
食品饮料
日化用品（如洗护、化妆品）
家居用品
服装服饰
其他
您目前对企业社会责任（CSR）概念的了解程度如何？
非常了解，能清晰阐述其内涵与实践
比较了解，知道其主要内容
一般了解，听说过但不太熟悉
不太了解，仅听说过概念
完全不了解
您认为企业社会责任（CSR）主要应涵盖以下哪些方面？（可多选）
环境保护与可持续发展（如绿色包装、节能减排）
供应链责任（如采购合规、供应商劳工权益）
消费者权益保护（如产品安全、信息透明）
员工权益与发展（如公平雇佣、职业健康、培训）
社区参与与公益慈善
商业道德与反腐败
其他
在您日常工作中，接触或处理与社会责任相关议题的频率是？
非常频繁，是日常工作的重要组成部分
比较频繁，经常涉及
偶尔会遇到
很少遇到
从未遇到
您认为当前快消品行业在社会责任方面面临的主要挑战有哪些？（可多选）
塑料包装等废弃物处理与循环利用
供应链环节的透明度和合规风险
产品安全与质量管控
市场营销中的过度宣传或误导
消费者对可持续产品的认知与接受度
法律法规与行业标准日益严格
企业成本压力与社会责任投入的平衡
其他
您所在公司目前是否有正式的企业社会责任（CSR）战略或相关项目？
有，且已全面实施并定期发布报告
有，正在初步实施中
有相关规划，但尚未正式实施
没有，但未来有计划
没有，且近期无相关计划
您个人是否有意愿参与提升自身的社会责任认知与实践能力？
非常有意愿，认为对职业发展至关重要
比较有意愿，愿意学习相关知识
一般，视具体情况而定
意愿不强，感觉与本职工作关联不大
完全没有意愿
您希望通过社会责任认知培训获得哪些方面的知识或技能？（可多选）
CSR核心概念、国际标准（如ESG、SDGs）与国内政策
快消行业CSR最佳实践案例解析
供应链社会责任管理与风险评估
产品生命周期评估与可持续设计
CSR报告撰写与信息披露
CSR项目策划、实施与效果评估
与利益相关方（如消费者、社区、NGO）的沟通技巧
将CSR融入日常工作的具体方法
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/案例分析研讨会
混合式学习（线上+线下）
您认为每次培训的适宜时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
您希望培训的频率是？
单次集中培训
系列课程（如每月1次，持续一个季度）
按需不定时参加
其他
您认为有效的培训讲师应具备哪些背景？（可多选）
高校或研究机构的专家学者
咨询公司或行业协会的资深顾问
在快消行业有成功CSR实践的企业高管
第三方审核或认证机构专家
非政府组织（NGO）负责人
其他
您认为培训内容应更侧重于？
理论框架与宏观趋势
实操工具与案例分析
两者平衡
视具体议题而定
请评估以下因素对您参与培训意愿的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：获得培训证书或认证
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您参与培训意愿的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：培训内容与工作直接相关
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您参与培训意愿的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：培训能带来实际的工作方法改进
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您参与培训意愿的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司对参与培训的支持（如时间、费用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以更好地衡量培训效果？（可多选）
培训后的知识测试
培训满意度问卷调查
观察培训后工作行为或流程的改变
评估CSR相关项目或绩效指标的改善
同事或上级的反馈
其他
您认为，将社会责任理念融入日常工作，最大的障碍是什么？
缺乏相关知识和方法
部门或岗位职责中未明确要求
公司高层重视不足，缺乏资源支持
与短期业绩或成本目标存在冲突
同事或团队共识不足
其他
您对社会责任认知培训还有哪些具体的建议或期待？（如希望涵盖的特定议题、培训时间安排建议等）
请分享一个您在工作或生活中观察到的、与快消品社会责任相关的正面案例或待改进的现象。（选填）