您在服装纺织行业内的主要岗位类别是？
设计/研发
生产/制造
供应链/采购
营销/销售
管理（部门经理及以上）
技术/工艺
质检/品控
其他职能支持
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模大致为？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
请对您目前的整体工作满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分）
您认为当前工作中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）
薪酬福利
工作内容与兴趣匹配
团队氛围与合作
直接上级的领导力
个人成长与学习机会
工作稳定性
公司发展前景
企业文化与价值观
您认为当前工作中，哪些方面最需要改进？（可多选）
薪酬福利
工作内容与挑战性
团队沟通与协作
管理层支持与反馈
培训与技能提升机会
晋升通道与职业发展
工作压力与平衡
工作环境与设备
您对公司在绩效评估方面的公平性与透明度的评价是？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解方向
一般，不太确定
比较模糊
完全不清楚
您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业前沿知识分享/讲座
外部进修/学历教育资助
轮岗/跨部门实践机会
职业规划一对一辅导
明确的晋升标准与机会
参与创新/重点项目的机会
您认为目前行业内的技术发展（如智能制造、可持续材料、数字化设计等）对您的岗位要求产生了多大影响？
影响巨大，需要持续学习新技能
影响较大，部分工作方式已改变
有一定影响，但变化较慢
影响很小
几乎没有影响
为了应对行业变化，您个人最希望提升哪些方面的能力？（可多选）
数字化工具应用（如CAD、3D设计软件）
数据分析与市场洞察
供应链管理与优化
可持续设计与生产知识
项目管理
创新思维与设计能力
沟通与谈判技巧
领导力与团队管理
您认为公司现行的绩效激励制度（如奖金、提成、股权等）对您的工作积极性激励效果如何？
激励效果非常显著
有一定激励效果
效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励作用
在过去一年中，您是否与上级进行过正式的、关于您职业发展的沟通？
是，定期且有深度
是，但频率和深度一般
偶尔，非正式
几乎没有
完全没有
您未来3-5年的职业发展目标是？
成为本领域专家/技术骨干
晋升至管理岗位
转换到关联领域/岗位
自主创业
维持现状，稳定发展
考虑离开本行业
请对您所在公司提供的学习与培训资源进行评分（1-5分，1分非常匮乏，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内“经验”与“新知识/新技能”哪个对职业发展更重要？
经验远重要于新知识
经验更重要一些
两者同等重要
新知识/新技能更重要一些
新知识/新技能远重要于经验
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能？（可多选）
公司内部培训
行业展会/论坛
在线课程/网络学习
专业书籍/期刊
同行交流/社群
高校/研究机构合作
自学/实践摸索
对于服装纺织行业的人才培养和职业发展环境，您最想提出的一条建议是什么？
请留下您对公司绩效管理或职业发展体系的其他具体意见或期望。