您目前在服装纺织行业的从业身份是？
一线生产工人（缝纫、裁剪、整烫等）
技术/研发人员（打版、设计、工艺等）
基层/中层管理人员
高级管理人员/企业主
市场营销/销售人员
其他行政或支持岗位
您目前的工作状态是？
在职
待业/求职中
已退休（返聘或兼职）
自由职业/灵活就业
您主要通过哪些渠道了解或参与养老保险？（可多选）
城镇职工基本养老保险
城乡居民基本养老保险
企业年金/职业年金
个人养老金账户（个人自愿参加）
商业养老保险
尚未参与/不了解
您对个人未来养老资金充足程度的信心如何？（1分表示非常担忧，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，除了养老金外，未来养老还需要哪些方面的准备或支持？（可多选）
医疗保障与长期护理
适合老年人的居住环境（如适老化改造）
社区养老服务与社交活动
继续发挥技能价值的兼职或创业机会
子女或家庭的支持
其他
您是否有意愿在达到法定退休年龄后，继续在行业内以灵活方式工作（如顾问、培训师、技术指导等）？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
如果愿意继续工作，您希望从事哪类具体工作或发挥哪方面的专长？
在考虑新的工作机会时，以下哪项是您最看重的因素？
薪酬福利（含社保、年金等）
工作稳定性与长期保障
工作环境与劳动强度
技能提升与职业发展
企业文化与同事关系
您认为当前服装纺织企业在招聘时，哪些福利或政策最能吸引人才？（可多选）
有竞争力的基础工资
完善的“五险一金”及补充医疗保险
清晰的职业晋升通道
系统的技能培训体系
人性化的工作时间与休假制度
员工关怀计划（如子女教育、父母养老支持）
股权激励或利润分享
从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐进入服装纺织行业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为行业目前面临的最大人才挑战是什么？
年轻从业者数量不足，招工难
技能型人才（如高级技工、版师）短缺
人才流失率高，稳定性差
缺乏高素质的管理与设计人才
其他
对于改善行业从业者的养老保障和职业吸引力，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的平均月收入范围大约是？
3000元及以下
3001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15001元及以上
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