请问您目前在服装纺织行业主要从事哪一类工作？
设计/研发
生产/制造
采购/供应链
销售/市场/品牌
管理/行政/人力资源
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您是否享受过公司提供的旅游或出行类福利（如团队旅游、差旅补贴、年会旅行等）？
整体而言，您对当前公司提供的旅游出行类福利的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您个人更偏好哪种类型的旅游出行？（请选择1-3项）
自然风光/山水之旅
历史文化/古城探访
海滨度假/海岛休闲
都市观光/购物娱乐
主题乐园/亲子游
乡村体验/生态旅游
户外探险/徒步露营
美食探索之旅
其他
对于公司组织的团队旅游，您最看重以下哪个方面？
旅游目的地的吸引力
行程安排的舒适与自由度
团队氛围与社交机会
福利的公平性与覆盖面
费用全部由公司承担
您认为理想的团队旅游频率是？
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期，视公司业绩而定
不需要团队旅游，更倾向于现金补贴
您更倾向于公司提供哪种形式的出行福利？
固定的年度团队旅游
可自由选择的旅游津贴/补贴
与业绩挂钩的奖励旅游
差旅标准提升（如酒店、交通升级）
以上几种组合
请评价以下因素对您选择旅游目的地的重要性（1星为非常不重要，5星为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
上述评分中，您评价的是哪个因素？
旅行费用/性价比
时间安排（是否占用个人假期）
目的地的安全性与便利性
行程的独特性与体验感
是否适合与家人朋友同行
在出行福利中，您希望包含哪些附加服务或权益？（可多选）
旅行保险
机场/高铁站贵宾厅服务
免费Wi-Fi或通讯补贴
当地特色体验活动
专业导游或行程规划服务
灵活的改期或取消政策
其他
如果公司将部分旅游预算转化为弹性福利积分，供您自由兑换（如旅游、健身、课程等），您的态度是？
非常欢迎，灵活性更高
可以接受，但更偏好纯旅游福利
不太接受，担心福利缩水或操作复杂
无所谓
您认为公司提供旅游出行福利，对提升员工归属感和工作动力的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没作用
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的公司旅游或出行福利经历，并简述原因。
基于行业特性（如旺季、展会期），您认为公司安排旅游的最佳时间段是？
春节前后
五一/端午小长假前后
暑假期间
国庆黄金周前后
行业淡季或展会间歇期
任何时间均可
您通常通过哪些渠道获取旅游灵感和信息？（可多选）
小红书、抖音等社交平台
携程、飞猪等OTA平台
朋友/同事推荐
旅行社推荐
旅游杂志/书籍
其他
您个人每年的自费旅游预算大致在什么范围？
5000元以下
5000-15000元
15000-30000元
30000元以上
很少或没有自费旅游计划
在考虑公司福利时，与旅游出行福利相比，您认为以下哪类福利的优先级更高？
现金收入（薪资、奖金）
健康保障（补充医疗保险、体检）
学习发展（培训、进修补贴）
休闲生活（旅游、文体活动）
工作便利（弹性工作、交通补贴）
您对行业内普遍提供的旅游出行福利水平的评价是？（1星为远低于期望，5星为远超期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于服装纺织企业设计员工旅游出行福利，您还有哪些具体的意见或建议？