请问您目前所处的职位是？
一线生产/技术员工
设计/研发人员
市场营销/销售人员
供应链/采购/物流人员
中高层管理人员
行政/财务/人力资源等职能人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月均收入（税前）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您对个人理财的态度是？
非常积极，有明确规划和目标
比较积极，会进行一些投资
一般，主要关注储蓄
不太关注，随性处理
完全不关注
您目前主要的理财方式有哪些？（可多选）
银行储蓄/定期存款
货币基金（如余额宝、零钱通）
股票/基金投资
保险产品（如年金、重疾险）
房产投资
黄金/外汇等
P2P/民间借贷
暂无理财行为
其他
您用于理财的资金占月收入的大致比例是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
无固定比例
您获取理财知识和信息的主要渠道是？
银行/金融机构客户经理
财经类网站/APP（如东方财富、雪球）
社交媒体（如公众号、微博大V）
朋友/同事推荐
公司/行业内部信息
专业书籍/课程
基本不关注
您认为当前行业收入水平与您的理财需求匹配度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新的工作机会时，除了薪酬，您最看重哪些与财务相关的因素？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
企业年金/补充养老保险
年度奖金/绩效激励
股权/期权激励
清晰的职业发展和加薪路径
公司提供的理财咨询或培训福利
其他
如果公司提供专业的理财规划作为员工福利，您的兴趣程度是？
非常感兴趣，会积极参与
比较感兴趣，愿意了解
一般，可有可无
不太感兴趣
完全不感兴趣
您认为服装纺织行业特有的周期性（如淡旺季）对您的理财规划和现金流影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
完全没有影响
针对服装纺织从业者，您认为最需要哪方面的理财知识或服务？（例如：应对收入波动的储蓄策略、小额外贸收入结汇理财等）
回顾过去一年的招聘经历（或求职经历），您认为行业在薪酬竞争力方面的表现如何？
非常有竞争力，高于市场平均水平
有一定竞争力，与市场持平
竞争力一般，略低于市场
缺乏竞争力，明显低于市场
不清楚/不适用
您认为目前服装纺织企业在招聘时，在薪酬福利方面最需要改进的是什么？（可多选）
提高基本工资水平
优化奖金和绩效体系
提供更完善的长期激励（如股权）
增加非现金福利（如培训、健康管理）
薪酬结构更加透明化
提供更灵活的工时或收入模式
其他
对于行业未来的发展前景，这会如何影响您长期的理财和职业规划？
非常乐观，会加大职业和理财投入
谨慎乐观，保持稳健规划
中性观望，维持现状
比较悲观，倾向于保守和避险
非常悲观，考虑转行
在您看来，一个理想的、能吸引和留住人才的服装纺织企业，其薪酬福利体系应该具备哪些特点？
您是否曾因为理财或财务规划方面的考虑而影响过职业选择（如跳槽、转岗）？
是的，是决定性因素之一
考虑过，但不是主要因素
基本没有影响
从未考虑过
整体而言，您对自身当前的财务状况满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★