您的年龄是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在服装纺织行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您目前从事的岗位类别是？
生产/技术岗（如打版、缝纫、质检）
设计/研发岗
管理/行政岗
销售/市场岗
供应链/采购岗
其他
您目前的年收入水平大约是？
10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-50万元
51万元以上
您目前的居住状况是？
租房
与父母/亲友同住
已购买自住房（有贷款）
已购买自住房（无贷款）
其他
您在未来3年内是否有购房计划？
是，计划在本地购房
是，计划在异地（非工作地）购房
暂无明确计划
完全没有购房计划
如果您计划购房，主要驱动因素是什么？（可多选）
结婚/家庭需要
子女教育
投资保值增值
改善居住条件
工作地点稳定
落户/身份需求
其他
您计划购房时，优先考虑的总价预算是？
100万元及以下
101-200万元
201-300万元
301-500万元
501万元以上
您在选择房产时，最看重的三个因素是什么？（请选择三项）
地理位置/通勤便利性
小区环境与物业管理
房屋户型与面积
周边教育配套
周边商业/医疗配套
价格与性价比
开发商品牌与口碑
其他
您认为当前工作所在城市的房价水平对您的购房计划影响如何？
压力很大，严重影响购房计划
有一定压力，需要更长时间积累
压力适中，在可承受范围内
压力较小，不是主要考虑因素
在考虑新工作时，公司是否提供住房相关福利（如住房补贴、优惠购房、宿舍等）对您的吸引力有多大？
吸引力非常大，是重要决定因素
吸引力较大，会优先考虑
有一定吸引力，会纳入考量
吸引力一般，不是关键因素
完全没有吸引力
您更希望企业提供哪些类型的住房支持？（可多选）
一次性购房补贴
长期住房补贴/津贴
提供员工宿舍或公寓
与银行合作的优惠贷款利率
无息或低息购房借款
其他
不需要
在寻找新工作机会时，您最看重招聘方的哪些方面？
薪酬福利待遇
职业发展空间与培训
工作内容与兴趣匹配度
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤时间
公司规模与稳定性
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直网站/社群
企业官网/官方招聘平台
熟人/同事推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会
猎头公司
您认为服装纺织行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业整体薪酬竞争力不足
工作环境（如噪音、加班）
职业发展路径不清晰
社会认知度/认同感不高
新兴行业（如互联网）的人才虹吸效应
其他
如果有跨行业（离开服装纺织业）的工作机会，您会考虑吗？
会，正在积极寻找
可能会，取决于具体机会
不太会，更倾向于留在本行业
完全不会，对本行业有归属感
对于一份新工作，您能接受的最高单程通勤时间是多久？
30分钟以内
30分钟-1小时
1-1.5小时
1.5-2小时
2小时以上，或可接受异地工作
您对于服装纺织企业如何更好地支持员工安居乐业（如结合购房、通勤、福利等），有什么具体的建议或期望？
您认为，将“购房支持”作为企业招聘的核心福利之一，对行业人才的吸引力如何？
极具吸引力，能显著提升招聘竞争力
比较有吸引力，是重要的加分项
吸引力一般，不如直接加薪
基本没有吸引力
综合考虑薪酬、发展、福利（含住房支持）等因素，您对目前服装纺织行业作为长期职业选择的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您希望招聘方在沟通或职位描述中，明确说明哪些与“工作地点”和“生活支持”相关的信息？