请问您目前在服装纺织行业的岗位类别是？
生产/制造一线员工
技术/研发人员
设计人员
销售/市场人员
行政管理/职能人员
中高层管理者
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年收入范围大约是？
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您目前的居住状态是？
租房
与父母/亲友同住
已拥有自有住房（无贷款）
已拥有自有住房（有贷款）
公司宿舍
如果您有购房计划，您认为最主要的驱动力是？（可多选）
结婚/家庭需要
子女教育
资产保值/投资
改善居住条件
工作地点稳定
在考虑购房时，您认为最大的障碍或顾虑是什么？（可多选）
首付资金不足
月供压力大
对房价走势不确定
工作/收入不稳定
所在城市限购政策
对房产市场不了解
您认为，一份与房产相关的福利（如住房补贴、购房贷款贴息、无息贷款等）对您的购房决策影响有多大？
决定性影响
重要参考因素
有一定帮助
影响不大
没有影响
您目前所在的公司是否提供了与住房相关的福利？
有，且力度较大
有，但力度一般
有少量相关福利
完全没有
不清楚
请对您公司目前提供的整体福利待遇（如五险一金、补贴、奖金、假期等）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，除了住房相关福利，公司最应该加强哪方面的福利以提升员工满意度？（可多选）
薪酬与奖金
培训与发展机会
健康保险与体检
带薪年假与弹性工作
团队建设与文化活动
股权激励
如果公司提供购房相关的福利支持（如低息贷款、住房补贴），您更倾向于哪种形式？
一次性购房补贴
按月发放的住房补贴
公司提供低息/无息购房贷款
与银行合作的专属贷款利率优惠
其他形式
您认为，行业或公司层面提供住房福利，对吸引和留住人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
有一定作用
作用不大
没有作用
对于服装纺织行业企业如何更好地设计员工福利（尤其是与安居相关的福利），您有什么具体的建议或想法？