您目前在美妆护肤行业的主要角色是？
一线从业者（如美容师、化妆师、护肤顾问）
技术/研发人员
市场/销售/运营人员
企业管理/经营者
教育培训讲师
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您认为当前行业内获取高质量、系统化专业教育（如技能培训、产品知识、趋势分析等）的渠道是否充足？
您主要通过以下哪些渠道获取专业技能提升资源？（可多选）
品牌方/公司内部培训
付费的专业培训机构/课程
行业协会/机构举办的讲座/论坛
线上免费课程/视频（如B站、小红书、抖音）
向资深同事/前辈请教
购买专业书籍/杂志自学
海外进修/游学
其他
您参加过的付费培训课程，其费用对您个人而言负担如何？
完全能承担，物有所值
有一定压力，但尚可接受
压力较大，需谨慎选择
难以承担，基本不参加
未参加过付费培训
请对您所在公司/品牌为员工提供的内部培训资源（系统性、实用性、频率）进行打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同城市级别的从业者，在获取同等质量教育资源的机会上是否存在明显差异？
差异非常大，一线城市优势明显
差异较大
有一定差异，但线上资源可以部分弥补
差异不大
不清楚
您认为当前教育资源分配不公主要体现在哪些方面？（可多选）
地域差异（大城市资源集中）
品牌/公司差异（大品牌资源更优）
职位/层级差异（管理层机会更多）
经济门槛（优质课程费用高昂）
信息差（不知晓优质资源渠道）
时间门槛（全职工作难以安排学习）
其他
您认为线上教育资源（如直播课、录播课）在多大程度上弥补了地域带来的教育资源不平等？
弥补作用非常大
弥补作用比较大
弥补作用一般
弥补作用比较小
几乎没有弥补作用
如果0分代表“极不公正”，10分代表“极公正”，您会给当前美妆护肤行业整体教育资源的公平性打几分？
您认为行业内的权威认证（如某些国际认证）的获取渠道和费用是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
不了解
您最希望获得哪方面的教育资源支持？（可多选）
前沿成分与科技知识
高级实操技法（如特效妆、问题肌护理）
商业运营与门店管理
个人IP打造与新媒体营销
职业发展规划与认证
国际视野与趋势
其他
您认为行业协会/官方机构在促进教育资源公平分配上应发挥怎样的作用？
应发挥核心主导作用，建立标准与公共平台
应发挥重要的协调与支持作用
作用有限，主要靠市场与企业
不清楚其应扮演的角色
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源获取“公平”或“不公”的具体事例。（选填）
展望未来，您对改善美妆护肤行业教育资源公平性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
对于促进美妆护肤行业教育资源更公平地分配，您有哪些具体的建议或期望？