您目前在母婴行业从事的主要岗位是？
零售门店销售/导购
门店/区域管理
品牌方市场/营销
品牌方产品/研发
品牌方销售/渠道
电商运营/直播
产后康复/育婴师
行业媒体/咨询
其他
您在母婴行业的累计从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前所服务或接触的主要母婴品牌的忠诚度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个母婴品牌最能赢得您（作为从业者）忠诚度的因素有哪些？（请选择最重要的3项）
产品品质与安全性
品牌声誉与社会责任感
给予员工的薪酬福利竞争力
清晰的职业发展路径与培训体系
积极健康的团队文化
品牌的市场增长潜力
与公司价值观的契合度
对员工创新想法的支持
工作安排的灵活性
当您考虑新的工作机会时，母婴品牌的哪一类信息对您的决策影响最大？
公开的薪酬福利范围
员工在社交媒体的真实评价
品牌的市场份额与财报数据
企业文化和价值观的官方宣传
面试过程中与未来直属上级的沟通感受
产品线是否符合我的专业兴趣
基于您过往的全部经历，您有多大可能向同行朋友推荐您当前服务（或曾服务过）的品牌作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您通常通过哪些渠道了解母婴品牌的招聘信息与雇主口碑？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
品牌官方招聘公众号/官网
同行/朋友内部推荐
社交媒体（如小红书、脉脉）上的讨论
行业展会/论坛
猎头推荐
如果一个母婴品牌的产品出现负面舆情（非重大安全事故），这会如何影响您对其作为雇主的评价？
严重影响，会重新评估其品牌价值
有一定影响，但更看重其危机处理方式
影响不大，更关注内部管理
几乎没有影响，产品与雇主品牌分开看待
您认为目前母婴行业品牌方在招聘时，对候选人专业经验和行业知识的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中“理想雇主”型母婴品牌应具备的最关键的一个特质。
相较于丰厚的薪酬，您是否更看重一个母婴品牌能提供持续学习与技能认证的机会？
是的，学习成长机会对我更重要
两者同样重要，需要平衡
不，薪酬福利的竞争力是首要的
视职业阶段而定
在招聘过程中，品牌的哪些行为会显著提升您的好感度？（可多选）
面试流程高效、反馈及时
面试官专业且尊重候选人
清晰介绍岗位发展与团队情况
提供有竞争力的薪资方案
安排与未来团队成员的交流
展示公司内部真实的工作环境
您认为，母婴品牌在构建雇主品牌以吸引人才方面，目前最需要加强的是？
提升薪酬透明度与竞争力
加强在行业社群中的正面形象建设
完善针对新人的培训与导师制度
展示更多元、包容的企业文化故事
提供更灵活的工作模式（如远程办公）
您对自己未来3年在母婴行业的职业发展信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个机会，您更倾向于加入一个处于哪个发展阶段的母婴品牌？
初创期/成长期，机会多、挑战大
稳定发展期，体系成熟、风险低
行业头部品牌，平台大、资源好
不在乎阶段，只看具体岗位和团队
对于希望提升从业者忠诚度与吸引力的母婴品牌，您还有哪些具体的建议或期待？