请问您目前是母婴行业的从业者吗？
是，全职从业
是，兼职从业
否，但正在寻找相关机会
否，且无从业计划
您目前或期望从事的母婴行业岗位是？
母婴产品销售/顾问
产后康复师/催乳师
月嫂/育婴师
早教/托育老师
门店/区域管理
培训/课程研发
其他支持性岗位
您从事或计划从事该行业的主要原因是？（单选最重要的一项）
行业前景好，发展稳定
个人兴趣，喜欢与母婴群体打交道
工作内容有成就感
入行门槛相对较低
薪酬福利有吸引力
工作时间相对灵活
在选择一份母婴行业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
基本工资水平
绩效奖金/提成比例
五险一金等社会保障
带薪年假/病假等假期福利
系统性的入职与在职培训
明确的职业晋升通道
工作地点与通勤便利性
团队氛围与公司文化
工作内容的自主性与挑战性
在评估一份工作的“薪酬”时，您更倾向于关注以下哪一项作为主要参考？
每月到手的总收入（税后）
合同约定的税前月薪
年薪总包（含奖金、补贴等）
时薪或日薪
更看重福利价值，而非现金
如果一份工作提供完善的培训体系，但起薪略低于市场平均水平，您有多大可能接受？（1分为完全不可能，5分为非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有两份工作机会：A工作月薪高1000元，但无系统培训；B工作月薪低1000元，但提供为期3个月的带薪专业培训。您会如何选择？
坚决选择A，现金收入更重要
倾向于选择A，但会犹豫
不确定，需要更多信息
倾向于选择B，但会犹豫
坚决选择B，长期投资更重要
对于一份月薪10000元的工作，如果公司不缴纳住房公积金，您认为需要额外增加多少月薪，您才会考虑接受？
500元以内即可
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上也不考虑，必须缴纳
您如何看待“底薪+高提成”的薪酬结构？
非常喜欢，多劳多得，有挑战性
比较喜欢，但希望底薪有保障
一般，取决于提成计算的公平性
不太喜欢，收入不稳定，压力大
非常不喜欢，偏好固定薪资
一份工作提供“免费住宿”或“住宿补贴”，对您的吸引力有多大？
吸引力极大，是决定是否接受offer的关键因素
吸引力较大，会显著提升我的入职意愿
有一定吸引力，会纳入考虑范围
吸引力一般，有更好，没有也行
几乎没有吸引力，不关心此项福利
如果一份工作离家较远，需要增加单程30分钟的通勤时间，您期望薪资至少增加多少才愿意接受？
5%以内
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
除了薪酬，以下哪些非现金福利对您有较强的吸引力？（最多选3项）
补充商业医疗保险
子女教育补贴/优惠
定期的专业技能外派培训
弹性工作时间/远程办公机会
年度体检
员工心理关怀计划（EAP）
节日礼品/生日福利
团队建设/旅游活动
在求职过程中，如果招聘方给出的薪资范围是“面议”，您通常会如何理解？
可能有惊喜，薪资有较大谈判空间
薪资可能低于市场水平，不好意思写明
薪资体系不透明，需要谨慎对待
很正常，具体薪资取决于个人能力面试结果
会降低我投递简历的意愿
您认为目前母婴行业普遍薪酬与工作强度的匹配度如何？（1分为严重不匹配，工作强度远大于薪酬；5分为非常匹配，劳有所得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道了解母婴行业的薪酬信息？（单选最主要渠道）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/朋友交流
公司官方招聘信息
薪酬调研报告
面试过程中获取
基本不了解
在您看来，目前母婴行业在吸引和留住人才方面，除了薪酬，最需要改善的是什么？（请简要描述）
如果未来考虑换工作，促使您离开当前岗位的最可能原因是什么？
薪酬待遇不满意
缺乏成长和学习机会
工作压力过大，身心俱疲
与上级或团队关系不睦
公司管理混乱，发展前景不明
个人或家庭原因
基于您对母婴行业的了解，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐进入这个行业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市